La Commission Européenne met régulièrement à jour l’indice DESI (Digital Economy and Society Index (link is external)). Objectifs : observer la digitalisation des pays d’Europe, comparer facilement les avancées de chaque pays et mesurer l’usage du numérique par les citoyens. En février, nous avions décrypté le DESI 2016 de la France, qui mettait en exergue quelques faits singuliers. Voir l'article...

Le centre d’études de l’emploi (CEE) publie – en collaboration avec le Centre de recherche sur l’expérience, l’âge et les populations au travail (Creapt) – un rapport  sur le séminaire annuel de 2014 « Âges et travail ». Les interventions sont présentées dans leur version intégrale. Le postulat initial renvoie aux situations diversifiées relatives aux relations travail-apprentissage (différents organismes de formation, dispositifs, acteurs, durée de la vie professionnelle…).
Creapt-CEE, Travailler et se former au fil du parcours professionnel, 2016, 4 p.

Pour ce premier rapport, le CNEFOP a choisi de rédiger un rapport commun. Son objectif est de rendre compte du suivi du déploiement du CEP et du CPF un an après le début de leur mise en place et de mettre en perspective les étapes qui restent à dépasser pour atteindre les objectifs de la réforme.
Au terme des travaux conduits au sein des commissions du CNEFOP tout au long de l’année 2015 ainsi que des auditions réalisées début 2016 auprès des principaux acteurs du CEP et du CPF, le Conseil, réuni en configuration plénière le 12 avril 2016 a adopté 46 recommandations.
Vous pouvez télécharger et consulter le Tome 1 de, ainsi que le Tome 2 de ce rapport. Voir l'article...

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont deux des nouveaux droits créés par la loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle sur lesquels le Conseil National pour l’Emploi, la Formation et l’Orientation Professionnels (CNEFOP) a l’obligation de rédiger un rapport annuel sur le CPF transmis au parlement chaque année en juin et un rapport annuel sur le CEP en application de son cahier des charges.
Pour ce premier rapport, le CNEFOP a choisi de rédiger un rapport commun. Son objectif est de rendre compte du suivi du déploiement du CEP et du CPF un an après le début de leur mise en place et de mettre en perspective les étapes qui restent à dépasser pour atteindre les objectifs de la réforme.
Au terme des travaux conduits au sein des commissions du CNEFOP tout au long de l’année 2015 ainsi que des auditions réalisées début 2016 auprès des principaux acteurs du CEP et du CPF, le Conseil, réuni en configuration plénière le 12 avril 2016 a adopté 46 recommandations.
Vous pouvez télécharger et consulter le Tome 1 , ainsi que le Tome 2 de ce rapport.

Le Ministère de la fonction publique a remis au Parlement son rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique en 2015.
Trois grands titres y sont développés : « Actualité et retours d’expérience de l’égalité professionnelle dans la fonction publique », « Faits et chiffres de l’égalité professionnelle dans la fonction publique » et enfin « Rapport annuel pour l’année 2014 sur le dispositif des « nominations équilibrées » dans les emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique ».
Ce rapport est consultable et téléchargeable en cliquant sur ce lien