Pour vous aider à élaborer votre plan de développement des compétences, nous mettons à votre disposition des guides d'information ainsi que des trames permettant de recueillir les besoins de l'entreprise et des salariés individuellement. Plus...

Les financements varient en fonction des contributions que vous versez :

• uniques et obligatoires pour toutes les entreprises. Seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de financements ; des modalités d'accès sont définis par le Conseil d'administration d'Uniformation chaque année.
• conventionnelles et obligatoires. Des modalités d'accès et des priorités sont définies par votre branche professionnelle chaque année.
• volontaires et décidées par vous pour accéder à des services ou des financements complémentaires.

Faites appel à l’expertise des conseillers d’Uniformation, c’est leur métier de vous guider, de mobiliser et d’optimiser les moyens nécessaires à vos projets. Plus...

La catégorisation en deux types d'actions du plan de formation disparaît au profit d'une nouvelle distinction entre les formations "obligatoires" et les formations à l'initiative de l'employeur.
Les actions de formations "obligatoires", et donc conditionnant l’exercice d’une activité, se déroulent sur le temps de travail.
Les autres actions de formation, à l’initiative de l’employeur, se déroulent sur le temps de travail sauf si un accord d’entreprise ou de branche professionnelle détermine les formations pouvant être suivies, en tout ou partie, hors temps de travail.
Pour des formations hors temps de travail, l’accord :

• doit prévoir un plafond par salarié, correspondant à un pourcentage du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année
• peut également prévoir des contreparties pour compenser les charges de garde d'enfant.

Sans accord, des actions de formation peuvent tout de même se dérouler, en tout ou partie, hors temps de travail, avec l’accord écrit du salarié, dans la limite de :

• 30 heures par an et par salarié
• 2 % du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année. Elles ne donnent plus droit à une allocation de formation. Plus...

Depuis le 1er janvier 2019, l’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Vous avez donc désormais une grande variété d’actions de formation finançables. Celles-ci peuvent être réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail. Plus...

Vous pouvez vous appuyer sur :

A savoir : Vous pouvez être accompagné(e) pour identifier les évolutions nécessaires des métiers et des compétences de vos salariés : Zoom RH est un diagnostic et un accompagnement accessible aux entreprises adhérentes de moins de 250 salariés. Vous vous interrogez sur vos pratiques en matière de formation professionnelle ? Zoom Formation analyse l’ensemble des process formation de votre entreprise et identifie les axes d’amélioration. Il est accessible aux entreprises adhérentes de plus de 300 salariés. Plus...

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous former ? Votre employeur, selon ses orientations stratégiques, peut inscrire votre formation dans son plan de développement des compétences. Ce dernier recense l’ensemble des formations envisagées. Plus...

Dans le cadre de la nouvelle contribution légale, seules les entreprises de moins de 50 salariés accèdent au financement du plan de développement des compétences. Plus...

En tant qu’employeur, vous devez assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller à ce que leurs parcours professionnels coïncident avec les évolutions technologiques et le marché du travail. Plus...