Définir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences, c’est l’opportunité pour l’entreprise de :
- disposer des compétences nécessaires sur mesure pour faire face aux évolutions techniques et organisationnelles et rester compétitive ;
- satisfaire à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi ;
- motiver les salariés et créer un climat social favorable ;
Le plan de développement des compétences peut vous permettre de vous sentir plus à l’aise dans votre poste de travail, vous perfectionner dans votre poste de travail, vous perfectionner dans votre emploi, développer vos capacités à occuper un emploi. Plus...