Vous avez un projet de formation ? Si ce projet correspond aux besoins de l’entreprise, l’employeur peut l’inclure dans le plan de formation. Présentez votre projet lors de l'entretien professionnel. Parlez-en également à votre responsable direct. Voir l'article...

Les salariés de l’entreprise sont concernés par le plan de formation, sans condition d’ancienneté et quelle que soit la nature de leur contrat de travail : Contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Voir l'article...

Outil de formation de l’entreprise, le plan de formation recense les actions décidées par l’employeur après consultation des représentants du personnel. Voir l'article...

Reflet de la stratégie de formation de l’entreprise, le plan de formation décline les actions que votre employeur souhaite mettre en œuvre : actions de formation, de bilan de compétences et/ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE) correspondant aux besoins de l’entreprise. Voir l'article...

OPCA 3+ met à votre disposition des supports pratiques pour vous aider à élaborer, formaliser et réaliser votre plan de formation.

• Modèles de documents
  
  • Accord pour formation hors temps de travail
  • Feuille d’émargement
  • Attestation de fin de formation
  • Convention de formation tripartite
  • Engagements de l’entreprise pour les actions de développement des compétences

• Outils de mise en œuvre pour :
  
  • Identifier vos besoins de formation
  • Choisir un prestataire, acheter et évaluer la formation
  • Organiser la formation interne
  • Définir et formaliser le programme de formation
  • Consulter les IRP : calendrier et documents à remettre. Voir l'article...

Quelques étapes clés pour élaborer et formaliser votre plan de formation :

• Identifier vos besoins de formation en vous appuyant notamment sur les entretiens professionnels, et les transcrire en objectifs.
• Définir une stratégie, des priorités de formation et élaborer un projet de plan en déterminant si les actions de formation envisagéessont des actions d’adaptation au poste de travail, d’évolution ou de maintien dans l’emploi dans l’entreprise ou des actions de développement des compétences (la nature des actions permet de déterminer les règles particulières éventuellement applicables : possibilité de réalisation « hors temps de travail », obligations de l’employeur… )..
• Opter entre formation interne et formation externe : vous pouvez choisir un prestataire externe (organisme de formation) ou réaliser vous-même ces actions en organisant une formation interne.
• Consulter les représentants du personnel en leur transmettant préalablement certains documents ou information. Voir l'article...

Le plan peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences et de Validation des acquis de l’expérience (VAE).

• Les actions de formation du plan peuvent avoir pour objectif :
  • l’adaptation du salarié à son poste de travail, l’évolution ou le maintien dans l’emploi,
  • le développement des compétences.

À noter
Seules les actions de développement des compétences peuvent être mises en œuvre en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an et par salarié (ou, pour les salariés rémunérés au forfait, de 5 % du forfait en jours ou en heures fixé par la convention de forfait). En cas de formation hors temps de travail dans le cadre du plan de formation, il convient d'obtenir l’accord écrit du salarié et lui verser l’allocation de formation (correspondant à 50 % de sa rémunération nette).
En outre, pour toute action de développement des compétences (réalisée pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci), vous devez définir avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements que vous souscrivez s’il suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues : consultez la fiche « Engagements de l’entreprise pour les actions de développement des compétences ».

Vous devez penser à consulter les représentants du personnel (comité d’entreprise ou, à défaut, délégués du personnel) sur le plan de formation. 
Afin de préparer cette consultation, vous devez préalablement communiquer aux représentants du personnel un certain nombre de documents et informations. Voir l'article...

Tous les salariés de l’entreprise, en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de formation. Voir l'article...

Outil de mise en œuvre de la stratégie de formation de l’entreprise, le plan de formation vous permet d’organiser les actions en cohérence avec votre politique de formation et d’optimiser votre budget de formation. Voir l'article...

Traduction des choix de formation de votre entreprise, le plan de formation décline les actions qu'elle souhaite mettre en œuvre au bénéfice de ses collaborateurs.
Annuel ou pluriannuel, le plan de formation peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences et/ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE). 
Réalisées en principe pendant le temps de travail, les actions du plan peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail. Voir l'article...