Le Medef a lancé l'opération Beau travail pour faire découvrir les métiers qui recrutent.
Il s'agit d'une série de programmes courts où des salariés, jeunes ou moins jeunes, expliquent leur métier et les attraits qu'ils y trouvent.
Plus de 115 métiers seront ainsi valorisés par des programmes courts d'une minute qui seront vus dans ce programme télévisé diffusé :

• entre le 14 mai et le 18 juillet  sur France 2 du lundi au vendredi vers 22h30 et sur France 3 du lundi au vendredi vers 20h35
• entre le 25 août et le 26 décembre sur France 2 du lundi au jeudi vers 20h35 et sur France 3 du lundi au vendredi vers 20h35.

De plus, un site internet www.beautravail.org permet de revoir ces vidéos mais aussi d'avoir de plus amples informations sur les métiers, les formations pour y accéder. Voir l'article...

L'Association Pour l'Emploi des Cadres vient de publier un référentiel des "Métiers des Systèmes d'Information" qui vient compléter le référentiel déjà paru des métiers de l'Informatique.
19 métiers exercés au sein des directions des systèmes d'information y sont décryptés sous forme de fiches, en termes de missions, compétences, formations, et profils recherchés par les entreprises.
Télécharger le référentiel. Voir l'article...

L'Observatoire de Prisme Limousin vient d'éditer trois nouveaux numéros de la collection Facettes métiers :
- Quelles perspectives pour les métiers de la maintenance ?
- Quelles perspectives pour les métiers de l'enseignement et de la formation ?
- Quelles perspectives pour les métiers des matériaux souples, du bois et des industries graphiques ?

Intergros, Opca du commerce de gros et international, promeut les travaux de prospective de son observatoire des métiers disponibles sur le nouveau portail :observatoire.intergros.com.
Celui-ci propose une cartographie détaillée des métiers et des passerelles dans le but de favoriser la construction de parcours professionnels ainsi que des certifications.
En partenariat avec les partenaires sociaux, l’observatoire réalise également un travail prospectif pour construire des outils autour des problématiques métiers.
Actuellement, il mène une enquête nationale sur l’emploi et la formation (répondre à l'enquête).
En 2013, les informations recueillies par l’observatoire ont contribué à la création d’une plateforme de gestion des ressources humaines, Pro RH.

Réalisées par Atout Métiers LR, avec le concours de l’Etat, de la Région et des partenaires sociaux, les fiches StatMétiers présentent les données du Languedoc-Roussillon les plus actualisées sur les perspectives d’emploi et les conditions d’exercice pour 225 métiers issus de la nomenclature des FAmilles Professionnelles (FAP).

La fiche "Professeurs du supérieur"

Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon, ainsi que les perspectives de recrutement du métier Professeurs du supérieur.
Les principaux secteurs d'activité employeurs :
- Enseignement 90%
Quelles perspectives pour les recrutements ? Perspectives nationales à horizon 2020
Pour la famille de métiers élargie à laquelle appartient ce métier, les perspectives de recrutement sont fortes. Elles s'expliquent par des créations d'emploi attendues relativement importantes et des départs attendus en fin de carrière parmi les plus importants.
Les besoins de main-d'œuvre en région
Avec 36 projets de recrutement exprimés pour l'année 2014, ce métier compte pour 0% du total des projets et se place en 146e position sur 225. 30,8% des projets concernent des emplois saisonniers, 53% sont jugés difficiles par les recruteurs.
Quelles sont les personnes en emploi ?
Avec 3895 emplois, ce métier représente 0,4 % de l'ensemble des emplois en région et occupe le 77e rang en nombre d’emplois. Les femmes constituent 42,6% des personnes en emploi dans ce métier et les jeunes de moins de 25 ans 3,6%.
Quelles sont les conditions d'exercice de ce métier ?
87,8% des emplois dans ce métier sont exercés à temps complet, 12,2 % à temps partiel.
94,2% des actifs en emploi dans le métier ont un diplôme supérieur au bac.
Mobilité professionnelle des salariés dans ce métier en 2010 :
- 47,7 % exerçaient une profession identique en 2009
- 32,7 % ont changé de profession entre 2009 et 2010
- 4,6 % n'occupaient pas d'emploi en 2009.
Quelles sont les caractéristiques du marché du travail ?
Les demandes d'emploi 
Avec 317 demandes d'emploi enregistrées par Pôle emploi LR en 2013, ce métier représente 0,1% du total des demandes et occupe le 138e rang sur 225 en nombre de demandes.
En 2013, 51,3% des demandeurs d'emploi pour ce métier sont des femmes. Les jeunes de moins de 25 ans représentent 1,8% des demandeurs d'emploi.
Durée d'inscription sur les listes des demandeurs d'emploi
Dans ce métier, 53,4% des demandeurs d'emploi sont inscrits depuis moins de 6 mois et 35% depuis un an et plus.
Les offres d'emploi
Avec 154 offres d'emploi enregistrées par Pôle emploi LR en 2013, ce métier représente 0,1% du total des offres et occupe le 103e rang sur 225 en nombre d'offres. Les CDI représentent 0,6% de ces offres.
Ratio offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées
Dans ce métier, pour 154 offres d'emploi enregistrées à Pôle Emploi en 2013, il y a 317 demandes d'emploi enregistrées. En 2013, Pôle emploi LR a enregistré un peu moins de 4,9 offres pour 10 demandes. En comparaison, tous métiers confondus, on compte 3,3 offres pour 10 demandes. Télécharger la fiche "Professeurs du supérieur".

Les 225 fiches StatMétiers ont pour objectif de répondre aux questions : quelles sont les perspectives d’emploi pour ce métier ? Qui exerce ce métier et dans quelles conditions ? Quelles sont les caractéristiques du marché de l’emploi ?
Réalisées par Atout Métiers LR, avec le concours de l’Etat, de la Région et des partenaires sociaux, les fiches StatMétiers présentent les données du Languedoc-Roussillon les plus actualisées sur les perspectives d’emploi et les conditions d’exercice pour 225 métiers issus de la nomenclature des FAmilles Professionnelles (FAP).
Des indicateurs nouveaux (mobilités professionnelles par métiers, temps complet/temps partiel) enrichissent cette édition 2014.
Les fiches StatMétiers se veulent des outils d’aide à la décision des professionnels et des acteurs régionaux de l’emploi et de la formation. Elles constituent également une source d’information utile à destination d’un public plus large désireux de mieux connaître les métiers et leur contexte en région.

Domaine A - Agriculture, marine, pêche

Jardiniers salariés
Viticulteurs, arboriculteurs salariés

Éleveurs indépendants
Bûcherons, sylviculteurs indépendants
Agriculteurs salariés
Éleveurs salariés
Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers
Maraîchers, horticulteurs indépendants
Viticulteurs, arboriculteurs indépendants
Maraîchers, horticulteurs salariés
Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture
Marins, pêcheurs, aquaculteurs indépendants
Agriculteurs indépendants

Pêcheurs, aquaculteurs salariés
Marins salariés
Cadres et maîtres d'équipage de la marine

Domaine B - Bâtiment, travaux publics

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Maçons
Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés
Charpentiers (métal)
Charpentiers (bois) 
Couvreurs
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Plombiers, chauffagistes
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Électriciens du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics
Géomètres
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Architectes
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)

Domaine C - Électricité, électronique

Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Techniciens en électricité et en électronique
Dessinateurs en électricité et en électronique
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication de matériel électrique, électronique

Domaine D - Mécanique, travail des métaux

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Régleurs
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Tuyauteurs
Soudeurs
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage
Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique
Agents qualifiés de traitement thermique et de surface
Techniciens en mécanique et travail des métaux
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique

Domaine E - Industries de process

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 
Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction
Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
Pilotes d'installation lourde des industries de transformation
Autres ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 
Autres ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors transformation des viandes)
Autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergie 
Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton
Agents qualifiés de laboratoire
Autres ouvriers qualifiés de type industriel
Techniciens des industries de process
Agents de maîtrise et assimilés des industries de process

Domaine F - Matériaux souples, bois, industries graphiques

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du travail artisanal du textile et du cuir
Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement
Artisans du travail du bois et de l'ameublement
Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement
Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition
Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques
Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques

Domaine G - Maintenance

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique
Mainteniciens en biens électrodomestiques
Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment
Carrossiers automobiles
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Techniciens experts
Agents de maîtrise en entretien

Domaine H - Ingénieurs et cadres de l'industrie

Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité

Domaine J - Transports, logistique et tourisme

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention
Responsables magasinage
Conducteurs de véhicules légers
Conducteurs de transport en commun sur route
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Conducteurs routiers
Conducteurs sur rails et d'engins de traction
Agents d'exploitation des transports
Contrôleurs des transports
Responsables logistiques (non cadres)
Agents et hôtesses d'accompagnement
Agents administratifs des transports
Employés des transports et du tourisme
Techniciens des transports et du tourisme
Cadres des transports
Personnels navigants de l'aviation
Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement

Domaine K - Artisanat

Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal
Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal

Domaine L - Gestion, administration des entreprises 
Secrétaires bureautiques et assimilés
Employés de la comptabilité
Agents d'accueil et d'information
Agents administratifs divers
Secrétaires de direction
Techniciens des services administratifs
Techniciens des services comptables et financiers
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Juristes
Cadres des ressources humaines et du recrutement
Dirigeants de petites et moyennes entreprises
Cadres dirigeants des grandes entreprises

Domaine M - Informatique et télécommunications

Employés et opérateurs en informatique
Techniciens d'étude et de développement en informatique
Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques
Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique
Ingénieurs et cadres des télécommunications

Domaine N - Études et recherche

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)

Domaine P - Administration publique, professions juridiques, armée et police

Agents des impôts et des douanes
Employés des services au public
Employés de la Poste et des télécommunications
Contrôleurs des impôts et des douanes
Autres cadres B de la fonction publique
Professions intermédiaires de la Poste et des télécommunications
Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés
Cadres de la Poste et des télécommunications
Cadres de l'armée et de la gendarmerie
Professionnels du droit
Magistrats
Agents de sécurité et de l'ordre public
Agents de polices municipales
Cadres intermédiaires de la police et de l'armée

Domaine Q - Banque et assurances

Employés de la banque et des assurances
Techniciens de la banque
Techniciens des assurances
Cadres de la banque
Cadres des assurances

Domaine R - Commerce

Employés de libre service
Caissiers
Vendeurs en produits alimentaires
Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels
Vendeurs en gros de matériel et équipements
Vendeurs généralistes
Télévendeurs
Attachés commerciaux 
Représentants auprès des particuliers
Maîtrise des magasins
Intermédiaires du commerce
Professions intermédiaires commerciales
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Cadres des magasins
Agents immobiliers, syndics

Domaine S - Hôtellerie, restauration, alimentation

Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires)
Bouchers
Charcutiers, traiteurs
Boulangers, pâtissiers
Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration
Cuisiniers
Chefs cuisiniers
Employés de l'hôtellerie
Serveurs de cafés restaurants
Maîtres d'hôtel
Maîtrise de l'hôtellerie
Patrons d'hôtels, cafés, restaurants
Cadres de l'hôtellerie et de la restauration

Domaine T - Services aux particuliers et aux collectivités

Coiffeurs, esthéticiens
Employés de maison et personnels de ménage
Aides à domicile et aides ménagères
Assistantes maternelles
Concierges
Agents de sécurité et de surveillance
Agents d'entretien de locaux
Agents de services hospitaliers
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
Employés des services divers

Domaine U - Communication, information, art et spectacle

Assistants de communication
Interprètes
Cadres de la communication
Cadres et techniciens de la documentation
Journalistes et cadres de l'édition
Professionnels des spectacles
Photographes
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Artistes (musique, danse, spectacles)
Écrivains
Artistes plasticiens

Domaine V - Santé, action sociale, culturelle et sportive

Aides-soignants
Infirmiers
Sages-femmes
Médecins
Dentistes
Vétérinaires
Pharmaciens
Techniciens médicaux et préparateurs
Spécialistes de l'appareillage médical
Autres professionnels para-médicaux
Psychologues, psychothérapeutes
Professionnels de l'orientation
Educateurs spécialisés
Professionnels de l'action sociale
Exploitants d'équipements sportifs et culturels 
Professionnels de l'animation socioculturelle
Sportifs et animateurs sportifs
Surveillants d'établissements scolaires

Domaine W - Enseignement, formation

Professeurs des écoles
Professeurs du secondaire
Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs
Professeurs du supérieur
Formateurs. Voir l'article...

Par GIP Alfa Centre (ORFE/cc). Repérer les spécificités de notre territoire et les enjeux à prendre en compte.
Bien que très utile, l’analyse des données passées (statistiques communes et analyse des parcours) ne nous permet pas systématiquement de repérer les spécificités de notre territoire et les enjeux à prendre en compte.
L’ORFE propose donc cet axe de développement avec pour objectif de renforcer son approche de l’analyse des mutations économiques tout en s’inscrivant dans une démarche d’analyse dynamique afin de dégager les tendances à l’œuvre et de repérer les potentialités régionales.
OAD Secteur (Outil d'Aide à la Décision)
L’Observatoire de la relation emploi formation a réalisé 5 Outils d'Aide à la décision en région Centre. 4 secteurs spécifiques de l’industrie manufacturière et le secteur de la construction. Retrouvez les chiffres, les constats et les enjeux dans les OAD :
    - OAD Fabrication d’équipements électriques
    - OAD Fabrication de produits électroniques informatiques et optiques
    - OAD fabrication de machines et équipements
    - OAD Métallurgie et fabrication de produits métalliques
    - OAD Construction. Voir l'article...

Parmi les deux millions de chômeurs qui quittent tous les ans les listes de Pôle emploi pour reprendre une activité, 37 % d’entre eux changent de métier. Cette mobilité, qui n’est pas toujours choisie et souvent dictée par l'urgence, concerne plus de 40 % des jeunes de moins de 25 ans, contre 27 % des 35-49 ans.
Ce sont les ouvriers et les publics les moins qualifiés qui sont le plus concernés par cette mobilité. De plus, c’est bien souvent la précarité, comme la fin de l’indemnisation, qui suscite cette mobilité. Ainsi 58 % des personnes ayant changé de métier l'ont fait dans l’urgence de trouver un travail.
Tous les résultats de l'étude dans Eclairages et Synthèses n° 2, avril 2014. Voir l'article...

Par Annie Poullalié. Dans le cadre de son partenariat avec la Semaine de l'industrie, le site lesmetiers.net organisait, le 9 avril dernier, un chat destiné à faire mieux connaître les métiers de l'industrie.
D’ici 2015, l’industrie pourrait recruter entre 80 000 et 100 000 hommes et femmes par an, notamment pour rééquilibrer la pyramide des âges dans les entreprises. Près de 20 % de ces nouveaux emplois concerneront des cadres.
Avec 3 millions de collaborateurs en France dans 150 000 entreprises, les entreprises industrielles se préparent à répondre aux grands défis d’avenir : démographie et  urbanisation, changement climatique, croissance durable, énergie de demain, maîtrise de la qualité, sécurité, etc. Voir l'article...