L'observatoire prospectif des métiers des organismes de tourisme, associé à l'Agefos PME, lance un portail Internet dédié aux professionnels.
L'objectif est de leur apporter des réponses pour faire face aux enjeux de développement des compétences. Voir l'article...

Lors de sa conférence de presse de rentrée, le 6 septembre, l’Association des régions de France (ARF) a fait le point sur les nouvelles compétences des Régions, notamment en matière d’emploi et de formation. Voir l'article...

La loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels  comporte de nombreuses mesures dans des domaines variés. Vous trouverez ci-dessous une présentation des principales mesures emploi-formation-insertion.

Insertion des travailleurs handicapés
Contrats aidés
Tout salarié peut, lorsqu’il anticipe un risque d’inaptitude, solliciter une visite médicale afin d’engager une démarche de maintien dans l’emploi.
En cas d’inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel, le médecin du travail doit formuler des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d’une formation le préparant à occuper un poste adapté (c’est déjà le cas dans les entreprises de 50 salariés et plus, en cas d’inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle).
La visite d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention. Au cours de cette visite, les travailleurs reconnus handicapés et les titulaires d’une pension d’invalidité seront obligatoirement orientés vers le médecin du travail pour bénéficier d’un suivi individuel adapté.
(article 102 de la loi - décrets à paraître pour une application au 01/01/17)
Maintien dans l’emploi : les missions des Cap emploi sont élargies au maintien dans l’emploi (regroupement avec les Sameth). (article 101 de la loi - application au 01/01/18)
Le Contrat de travail intermittent est ouvert aux entreprises adaptées à titre expérimental jusqu’au 31/1/19 (sans nécessité d’accord de branche préalable). (article 87 de la loi)
NB : la mesure concerne aussi les emplois saisonniers dans les branches où ils sont particulièrement développés.
CHSCT : une nouvelle mission est ajoutée à ses compétences : contribuer à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès des personnes handicapées à tous les emplois et de favoriser leur maintien dans l'emploi au cours de leur vie professionnelle (article 32 de la loi). Voir l'article...

Le ZooParc de Beauval souhaite renforcer les équipes « cuisine » de ses 2 sites hôteliers et ouvre cette année son académie de cuisine : la Beauval Académie ! Son objectif : recruter et former 12 candidats. Le FAFSEA, OPCA des parcs zoologiques, est partenaire financier de cette opération.

De quoi s'agit-il ?
La « Beauval Académie » propose aux candidats recrutés de suivre une formation diplômante de commis de cuisine - CAP Cuisine pouvant déboucher sur un contrat saisonnier après l'obtention du diplôme.

Quels dispositifs de formation ?
Cette formation se déroulera en 2 temps. Les candidats retenus intégreront tout d'abord une Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) de 3 mois de novembre 2016 à janvier 2017 suivie d'une formation de 12 mois en alternance, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, de février 2017 à janvier 2018.
Le Greta du Loir-et-Cher, dispensera la formation adaptée aux méthodes de travail du parc zoologique, tout en restant conforme au référentiel du diplôme visé.
Le FAFSEA accompagnera ce double dispositif en qualité de cofinanceur avec Pôle emploi, pour ce qui est des POEI et en qualité de financeur, pour les contrats de professionnalisation.

Pour quel public ?
Cette formation est ouverte à toute personne ayant une appétence pour le métier de la cuisine, sans qualification particulière, avec ou sans expérience dans ce domaine.
Les qualités requises sont la motivation, le dynamisme, l'esprit d'équipe et le sens de l'organisation.

Comment postuler ?
Le ZooParc de Beauval invite les candidats à poster leur CV Vidéo sur Youtube et à envoyer le lien à emploi@zoobeauval.com avec leurs coordonnées (Nom, prénom, téléphone, adresse, mail), avant le 10 septembre 2016.  

Pour plus d'informations, RDV sur le site http://emploi.zoobeauval.com/
Contact mail : emploi@zoobeauval.com. Voir l'article...

Créer un emploi d’avenir, c’est recruter un jeune éloigné de l’emploi et bénéficier en contrepartie d’un soutien financier de l’Etat. Les emplois d’avenir sont conclus pour une durée de 3 ans, pouvant être réduite par dérogation à 1 an. Ce sont des contrats uniques d’insertion (CUI), à temps plein, en CDI ou en CDD. Voir l'article...