AGEFOS PME, en partenariat avec l’ANLCI, élabore des solutions pour la maîtrise de compétences clés afin de contribuer au développement des entreprises et de sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés.

CléA est une certification unique, interprofessionnelle et reconnue au niveau national, qui garantit l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité. Les candidats à la certification accèdent à une démarche outillée et pilotée par un réseau d’acteurs habilités par le Copanef. Voir l'article...

Public : salarié intérimaire qui ne dispose pas du « socle de connaissances» et qui souhaite acquérir une première qualification professionnelle

Niveau d’entrée en formation : compétences clés évaluées en moyenne au degré 3 du référentiel de l’ANLCI. Voir l'article...

Public : salarié intérimaire qui ne dispose pas du « socle de connaissances»  pour être autonome dans sa vie quotidienne et professionnelle ou pour bénéficier d’une formation qualifiante.

Niveau d’entrée en formation : compétences clés évaluées aux degrés 1 à 3 du cadre de référence de l’ANLCI. Voir l'article...

Le certificat CléA sanctionne la maîtrise des 7 domaines du référentiel « socle de connaissances et de compétences professionnelles ». Il a été créé par le COPANEF. Pour en savoir plus …

Les 7 domaines :

• La communication en français 
• L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique 
• L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique 
• L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
• L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
• La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
• La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Voir l'article...

Le FAF.TT est opérateur du CEP. Il s'agit d'un service gratuit de conseil et d'accompagnement qui apporte des solutions personnalisées et concrètes aux salariés intérimaires et permanents qui souhaitent évoluer.
SCRIPT est un programme de diagnostic RH proposé aux entreprises pour leur permettre de développer les compétences de leur entreprise pour mieux répondre aux marchés de demain.
L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Voir l'article...

L’ergonomie en établissement de santé demande l’acquisition de compétences spécifiques.
En fonction du projet, elles peuvent prendre différentes formes. Voir l'article...

Les possibilités et opportunités sont multiples. Evoluer professionnellement et développer ses compétences est un enjeu important pour chaque agent de la fonction publique hospitalière (FPH). Voir l'article...

L’ANFH a souhaité développer une offre de services destinée à aider les établissements désireux de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Deux raisons ont motivé le positionnement de l’Association sur la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC). Voir l'article...