Ouverture du droit, durée et mise en œuvre d’un CIF CDD
Art.L.6322-25, Art.L.6322-29

Les priorités de financements
Art.R.6322-44, Art.R.6322-13, Art.R.6322.14

Les conditions Ancienneté
Art.L.6322-27, Art.R.6322-20

Le statut du travailleur pendant le CIF CDD Art.L.6322-36

La Rémunération
Art.L.6322-34, Art.L.6322-35

Les dossiers non financés et/ou Recours Gracieux
Art.R.6322-15, Art.R.6322-16, Art.R.6322-17, Art.R.6322-45, Art.R.6322-46, Art.R.6322-47, Art.L.6322-31

Les actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue
Art.L.6313-1. Voir l'article...

Le CIF CDD ou Congé Individuel de Formation - est un dispositif qui vous offre la possibilité de suivre à votre initiative une formation afin de réaliser votre projet professionnel ou personnel. C'est une démarche contractualisée juridiquement entre :
- le demandeur,
- l'organisme de formation,
- l'AGECIF CAMA. Voir l'article...

La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014. Une de ses mesures phares est la création du Compte personnel de formation CPF, en remplacement du droit individuel à la formation DIF.
Le CPF prévoit l’acquisition d’un maximum de 150 heures de formation sur 7 ans pour les salariés et les demandeurs d’emploi. Les droits seront rattachés à la formation de la personne, et non plus au contrat de travail. Voir l'article...

Vous souhaitez

• Perfectionner vos acquis professionnels et/ou accéder à un niveau de qualification supérieur
• Changer d’activité ou de profession
• Renforcer vos responsabilités à la vie associative bénévole ou vous ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale. Voir l'article...

Vous avez été embauché(e) en contrat à durée déterminée, dans le secteur privé. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le CIF CDD vous permet de suivre à votre initiative une formation afin d'améliorer votre vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif tout en étant rémunéré(e).

Vous avez le choix de la formation qu'elle ait un lien ou pas avec votre emploi actuel. Voir l'article...

Lors de la signature du contrat de travail, l'employeur remet un Bordereau Individuel d'Accès à la Formation (BIAF). Voir l'article...

L’Opacif accompagne le salarié tout au long de sa démarche (construction du projet, montage du dossier…) et instruit le dossier pour qu’il soit examiné par sa commission paritaire (composée de représentants d’employeurs et de salariés). C’est cette commission qui décide de financer ou non la demande en fonction de ses priorités et critères. Voir l'article...

Congé Individuel de Formation (sur temps de travail)

Qu'est-ce que le CIF ?

Vous avez été embauché(e) en contrat à durée déterminée, dans le secteur privé. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le CIF CDD vous permet de suivre à votre initiative une formation afin d'améliorer votre vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif tout en étant rémunéré(e).
Cette action de formation peut commencer quand vous êtes en CDD ou 1 an après la fin de votre CDD.
Vous avez le choix de la formation qu'elle ait un lien ou pas avec votre emploi actuel.
Télécharger notre présentation CIF CDDTélécharger le flyer CIF CDD

Formation Hors Temps de Travail (FHTT sur son temps libre)
Le salarié (en CDD)  peut aussi décider de vouloir suivre une formation sur son temps libre, en dehors de son temps de travail (sur journées de congés, par correspondance, à distance...) .
Attention, il faut que votre formation HTT commence avant la fin de votre CDD.
Si votre CDD s'est terminé, vous n'avez plus cette possibilité. Voir l'article...

Le Congé individuel de formation ou la Formation Hors temps de travail ont pour objet de permettre à tout salarié en CDI, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
Ces actions de formation peuvent permettre au salarié de :

• Changer d'activité ou de profession par une reconversion
• Acquérir une nouvelle qualification  ou une qualification supérieure
• Perfectionner et élargir ses compétences
• S'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Congé Individuel de Formation (sur temps de travail)

Ces actions de formation peuvent se dérouler sur le temps de travail dans le cadre d'une autorisation d'absence accordée par l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines conditions.
Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains cas, d'un financement du Fongecif Poitou-Charentes
Vous trouverez dans les rubriques suivantes :

• La description du dispositif du CIF CDI
• La démarche à réaliser pour effectuer un congé individuel de formation
• Un modèle de lettre de demande d'autorisation d'absence à l'employeur
• Les conseils pour bien choisir une formation
• Les modalités générales de prise en charge du CIF par le Fongecif
• Télécharger nos dispositions relatives au CIF CDI
• Télécharger le flyer CIF CDI

Formation Hors Temps de Travail (FHTT sur son temps libre)
Le salarié peut aussi décider de vouloir suivre une formation sur son temps libre, en dehors de son temps de travail (sur journées de congés, par correspondance, à distance...) : Concernant la FHTT (Formation Hors Temps de Travail). Voir l'article...

Le CIF vous permet, à titre individuel, de bénéficier d'une prise en charge de la formation que vous avez choisie, tout en étant rémunéré. Vous souhaitez vous reconvertir, vous qualifier ou vous perfectionner ? Le CIF CDD est un véritable outil de mobilité professionnelle.

Les conditions d'accès

Pour bénéficier d'un CIF CDD :
• si vous avez plus de 26 ans, vous devez justifier de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié(e), quelle que
  soit la nature des contrats de travail successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous
  CDD au cours des 12 derniers mois civil.

Pour bénéficier d'un CIF CDD "JEUNES" :
• si vous avez moins de 26 ans (à la date du dépôt du dossier), vous devez justifier de 12 mois consécutifs ou non d'activité salariée, quelle que soit la nature du contrat de travail dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans le secteur privé au cours des 12 derniers mois. Pour le calcul des 4 mois requis, l'ancienneté acquise au titre de la durée passée en contrat de professionnalisation et/ou d'apprentissage est prise en compte. 
  La formation doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD. Le dernier employeur en CDD doit relever de la compétence du Fongecif Picardie. Il n'y a pas de demande d'autorisation d'absence à adresser à votre employeur, excepté si vous êtes en cours de CDD. Voir l'article...