Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle.

Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative.

Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Le CEP, qu’est-ce que c’est ?

Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

• Qui peut bénéficier d’un CEP ?
• Quels sont les objectifs du CEP ?
• Comment s’organise le CEP ?
• Quel accompagnement par Uniformation ?
• Qui sont les opérateurs de ces trois temps d’accompagnement. Voir l'article...

Uniformation met à votre disposition un double service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale, c’est plus d’une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de créations d’emploi chaque année. Voir l'article...

Des modules d'apprentissage en ligne conçus par notre partenaire C-Campus : ils combinent texte, séquences vidéo, quiz et documentation téléchargeable.
Après une première qualification de votre demande, Uniformation met à votre disposition différents modules d’accompagnement en ligne. Voir l'article...

Des sites utiles pour vous informer sur les métiers, le marché du travail, les formations, les certifications professionnelles, le compte personnel de formation, la validation des acquis de l'expérience, ...

Aide, accompagnement des soins et des services à domicile

Le secteur de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile a connu une forte croissance entre 2000 et 2010 dans un contexte économique favorable. Uniformation et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont engagé en 2012 avec la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, la réalisation d’un contrat d’études prospectives.Trois études ont été menées dans le cadre de ces travaux :

1. sur les enjeux emploi-formation de la deuxième partie de carrière des salariés de la branche ;
2. sur les enjeux en matière de pénibilité et de risques professionnels ;
3. sur les gisements d’emplois dans la prise en charge à domicile des personnes en situation de handicap, les besoins en compétences et en qualification et l’identification des freins au développement de cette activité.

Téléchargez la synthèse de l'étude 2014

Acteurs du lien social et familial

La branche des acteurs du lien social et familial (Alisfa) avec 4500 associations non lucratives, offre un projet où activités et services sont liés aux besoins des habitants et familles d’un territoire. En 2013, Uniformation et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont engagé avec la branche la réalisation d’un contrat d’étude prospective.

Quatre objectifs ont été définis pour cette étude : 

1. dresser un état des lieux de la situation de la branche et de son environnement, et des facteurs d’évolution ayant des impacts forts sur les acteurs de la branche; 
2. analyser l’évolution des emplois et des besoins en compétences de la branche en identifiant les parcours professionnels possibles, avec une attention particulière aux métiers en tension; 
3. proposer des stratégies de GRH plus adaptées à l’évolution des besoins des structures et des salariés; 
4. établir des recommandations orientées vers l’action en vue de mettre en place une politique emploi formation de branche adaptée pour soutenir employeurs et salariés dans la mise en œuvre des stratégies de GRH jugées les plus pertinentes.

Téléchargez la synthèse de l'étude Alisfa 2014. Voir l'article...

Vous souhaitez travailler dans l'économie sociale, l'habitat social, la protection sociale ? Voici une liste de sites qui pourra à la fois vous apporter des informations sur ces secteurs et vous aider dans votre recherche. Voir l'article...

Outils et Services

• Bourse à l'emploi
• Données socio-économiques
• Documentation
  • Contrats d'études prospectives
  • Sur le web
• Construisez votre projet
  • Des modules d'accompagnement en ligne
  • Le passeport VAE
  • Le passeport formation
  • Faîtes-vous accompagner par nos équipes
• Fiches métiers. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Le CEP, qu’est-ce que c’est ?

Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Qui peut bénéficier d’un CEP ?

Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle.
Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative.
Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction.

Quels sont les objectifs du CEP ?

Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel. Ce dernier sera suivi par un référent CEP Uniformation éventuellement complété d’un conseiller en évolution professionnelle dans les différentes phases de son conseil en évolution professionnelle, de façon individualisée, afin :

• d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel,
• de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, acquérir ou à développer,
• de construire un plan d’actions lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou non une action de formation.

Comment s’organise le CEP ?
Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement. Voir l'article...

Uniformation est le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale : associations, coopératives, entreprises sociales, fondations, groupes paritaires et mutuelles.
Au titre de ses trois agréments par l’Etat, en tant qu’Opca, Opacif et Octa, Uniformation collecte et gère l’ensemble des contributions à la formation professionnelle continue et la taxe d’apprentissage de ses adhérents.
Uniformation joue également un rôle de conseil et accompagne ses adhérents dans la conception et la mise en oeuvre de tous leurs projets de formation.
Uniformation soutient le développement de l’emploi par la formation. Son réseau de 30 équipes régionales, en métropole et outre-mer, doté d’une excellente connaissance des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale, lui permet de répondre au plus près aux besoins particuliers de ses adhérents.
Uniformation rassemble aujourd’hui  plus de 49 000 entreprises adhérentes, représente plus d’un million de salariés et collecte 343,4 millions d’euros par an. Il a financé, en 2013, plus de 24 millions d’heures de formation.
Uniformation rassemble des entreprises et des salariés issus de 21 branches professionnelles : 

• acteurs du lien social et familial ;
• aide à domicile ;
• animation ; 
• ateliers et chantiers d’insertion ;
• conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement ;
• entreprises sociales pour l’habitat ;
• foyers et services pour jeunes travailleurs ; 
• golf ; 
• institutions de retraite et de prévoyance ;
• missions locales et PAIO ;
• mutualité ; 
• offices publics de l’habitat ;
• organisations professionnelles de l’habitat social ;
• PACT ; 
• Pôle emploi ;
• régies de quartier ; 
• Régime général de Sécurité sociale ;
• Régime social des indépendants ;
• sociétés coopératives d’HLM 
• sport ;
• tourisme social et familial.

Vous êtes actuellement sur l'espace dédié au conseil en évolution professionnelle, si vous le souhaitez vous pouvez vous rendre sur le portail uniformation : www.uniformation.fr. Voir l'article...