Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et engager une démarche d’évolution ? Vous aimeriez accroître vos aptitudes et compétences ? Posez vos questions aux conseillers en évolution professionnelle du 15 au 25 juin sur Twitter.
Les experts y répondront en direct le 25 juin sur le compte Twitter du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Voir l'article...

Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et engager une démarche d’évolution ? Vous aimeriez accroître vos aptitudes et compétences ? Posez vos questions aux conseillers en évolution professionnelle du 15 au 25 juin sur Twitter.

Les experts y répondront en direct le 25 juin de 14 heures à 17 heures sur le compte Twitter du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Consultez les textes de la réforme de la formation professionnelle sur notre espace dédié

En tant que salarié non rattaché à UNAGECIF vous pouvez consulter d'autres opérateurs du CEP :AFDAS
https://www.afdas.com
 
AGECIF CAMA
http://www.agecif-gdfpe.com/pages/agricompetence.asp?page=101
 
APEC (Association pour l’emploi des cadres)
http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec
Public : Cadres
 
CAP EMPLOI
http://www.capemploi.com
Public : Personnes en situation de handicap
 
FAF SEA
https://www.fafsea.com/index.php
 
FAF TT
http://www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil
 
MISSION LOCALE
http://www.emploi.gouv.fr/acteurs/missions-locales
Public : Jeunes
 
OPACIF : Les Fongécif
http://www.fongecif.org/contact.html
 
OPCALIM
http://www.opcalim.org
 
POLE EMPLOI
http://www.pole-emploi.fr/accueil
Public : Demandeur d'emploi
 
UNIFAF
http://www.unifaf.fr
 
UNIFORMATION
http://www.uniformation.fr/. Voir l'article...

QU'EST-CE QUE C'EST ?
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser votre évolution professionnelle de sécuriser votre parcours tout au long de votre vie professionnelle. (Loi du 5 mars 2014).

QUELS OBJECTIFS ?
Vous souhaitez :
- Faire le point sur votre situation professionnelle et identifier les évolutions possibles.
- Construire votre  projet d’évolution professionnelle
  (changer de métier, développer vos compétences ou accéder à une qualification professionnelle, créer ou reprendre une entreprise, …).
- Être pour cela accompagné.
- Repérer les formations et qualifications requises ainsi que les possibilités de financement.
- Appréhender  les spécificités économiques du/des territoire(s) dans le(s)quel(s) vous souhaitez mettre en œuvre votre projet.

COMMENT ?
Nous mettons en œuvre dans le cadre du CEP, une offre de services gratuite et impartiale, accessible à tous indépendamment de votre âge, de votre secteur d'activité, de votre statut et de vos qualifications.
Le CEP est un service à la carte, à définir en fonction de votre situation et de votre besoin. Vous pouvez  mobiliser en toute confidentialité :

- 1 : Un accueil individualisé pour faire un premier point sur votre situation et vos  attentes.
- 2 : Un conseil personnalisé qui vise à formaliser votre projet d’évolution professionnelle et à définir la stratégie adaptée à sa mise en œuvre.
- 3 : Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel afin de disposer d’un plan d’actions et d’un soutien global à la réalisation de votre projet d’évolution.

ET DE FAÇON CONCRETE ?
- Vous pouvez disposer d'un temps d'écoute et de recul sur votre parcours professionnel dont le suivi est assuré  par un référent dans les
  différentes phases du service.
- Vous pouvez accéder à une information individualisée.
- Nous pouvons ensemble  élaborer une stratégie d'évolution vous permettant de construire ou de préciser votre projet professionnel.
- Vous  pouvez  vérifier la faisabilité de votre projet.
- Nous pouvons ensemble cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer.
- Nous pouvons ensemble construire un plan d'actions qui vous permettra notamment d'identifier les interlocuteurs  et les financements possibles pour mettre en action votre projet.

AVEC QUI ?
Le CEP est délivré par le réseau des  OPACIF (notamment les FONGECIF)  ainsi que par Pôle Emploi, les Cap Emploi, l'APEC et les Missions Locales.

Par Antoine Teillet. Avec la disparition du DIF depuis le 1er janvier dernier, le bilan de compétences a vu l’une de ses principales sources de financement s’envoler. Dans le même temps a été mis en place un nouveau dispositif a priori concurrent : le Conseil en évolution professionnelle. Quel avenir dès lors pour le BC ? Explications de Serge Rochet, délégué général de la Fédération nationale des CIBC. Voir l'article...

Créé par la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi et précisé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) a pour objectif de favoriser votre évolution et la sécurisation de votre parcours professionnel.
Le CEP aide la personne a faire le point sur sa situation professionnelle pour lui apporter des clés de compréhension de son environnement professionnel ainsi que des points de repère dans l'offre de qualifications et de formations.
C'est un service qui est délivré à l'initiative de la personne, gratuit et accessible à tout actif (quel que soit son statut, notamment les personnes en recherche d'emploi, indemnisées ou non ; les salariés du secteur privé, à temps complet ou partiel...). S'agissant des salariés, ils sont par ailleurs informés au sein de l'entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle par l'employeur, notamment à l'occasion de leur entretien professionnel. Voir l'article...

Depuis janvier 2015, le Conseil en évolution professionnelle (CEP), nouveau dispositif d’accompagnement des actifs français, qu’ils soient salariés ou ayant un autre statut, est mis en oeuvre.
Le FAFSEA, en qualité d’OPACIF de branche, est un des opérateurs du CEP sur le territoire national. Les référents CEP, dans ses délégations régionales, répondent aux demandes des actifs de son champ sectoriel de compétences.
On compte déjà plus de 150 entretiens réalisés, du niveau 1 au niveau 3, pour plus de 110 demandes.
Pour plus d'informations sur le CEP, rendez-vous dans l'espace Salariés >> ou téléchargez la fiche descriptive >>. Plus...

Dans un rapport de préconisation concernant les évolutions du "bilan de compétences", les partenaires sociaux défendent la complémentarité de ce dernier avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP), tout en appelant à une évolution du dispositif.
Pour en savoir plus : Rapport de préconisation. Voir l'article...