L’Afdas, opérateur officiel du conseil en évolution professionnelle, délivre un accompagnement gratuit pour l’élaboration et la concrétisation des projets personnels d’évolution, pour tous les professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, en activité ou non. Voir l'article...
L’Afdas, opérateur officiel du conseil en évolution professionnelle, délivre un accompagnement gratuit pour l’élaboration et la concrétisation des projets personnels d’évolution, pour tous les professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, en activité ou non. Voir l'article...
L’Afdas, opérateur officiel du conseil en évolution professionnelle, délivre un accompagnement gratuit pour l’élaboration et la concrétisation des projets personnels d’évolution, pour tous les professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, en activité ou non. Voir l'article...
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L'ensemble des délégations régionales assurent le conseil en évolution professionnelle. Trouvez votre conseiller CEP sur le site http://mon-cep.afdas.com/
Niveau 1 : accueil individualisé
Analyse du projet, informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, l’emploi, les métiers, les qualifications et les formations.
Niveau 2 : conseil personnalisé
Formalisation du projet d’évolution professionnelle, étude de faisabilité et stratégie de mise en œuvre. Cet accompagnement est adapté à la situation de la personne, à son besoin et à son degré d’autonomie.
Niveau 3 : accompagnement à la mise en œuvre du projet
Sur la base du projet et de la stratégie, co-construction d’un plan d’actions incluant : les étapes de réalisation, les actions à conduire (y compris l’éventuel parcours de formation), les prestations à mobiliser et le plan de financement. Voir l'article...
L’Afdas, opérateur officiel du conseil en évolution professionnelle, délivre un accompagnement gratuit pour l’élaboration et la concrétisation des projets personnels d’évolution, pour tous les professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, en activité ou non. Voir l'article...
Toute personne peut en bénéficier tout au long de sa vie professionnelle. Objectif favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement :
1/ UN ACCUEIL INDIVIDUALISÉ
Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.
2/ UN CONSEIL PERSONNALISÉ
À ce stade, le bénéficiaire disposera d’un référent Uniformation qui le suivra tout au long du processus de conseil et l’accompagnera. Ce second temps du CEP permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel. Un conseiller en évolution professionnelle pourra intervenir dans cette étape.
3/ UN ACCOMPAGNEMENT À LA MISE EN OEUVRE DU PROJET PROFESSIONNEL
Le référent est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale.
À cette étape, le référent doit établir un document de synthèse écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle du bénéficiaire, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions, l’éventuel plan de formation. Voir l'article...
Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel. Ce dernier sera suivi par un référent CEP Uniformation éventuellement complété d’un conseiller en évolution professionnelle dans les différentes phases de son conseil en évolution professionnelle, de façon individualisée, afin :
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