By Jennifer Lundquist and Joya Misra. Why has there yet to be a reality television show about professors? In the popular imagination, we are a fascinating lot who lead eccentric lives. We pontificate to rapt classrooms while wearing historical costumes, we spend time trekking across distant lands in the name of field work, we shout, “Eureka!” in the lab and we carry on stirring, intellectual debate in the drawing room. Read more...

By Karen Kashmanian Oates. The drive to attract and educate more young people to science- and technology-based careers is inarguably good for American society and competitiveness. But we drop the ball when it comes to how we help our best and brightest at the highest levels of STEM academics and research take that final step into a career in higher ed. Read more...

By Stephen Downes - Stephen's Web. When Tenure Never Comes
Stephen Black, The Walrus, 2016/08/04
According to the (anonymous) author of this article in the Walrus, "Academia has become a high-stakes gamble—and the losers can barely afford pants." It's a fair point, but as critic Melonie Fullick writes in University Affairs, "the piece is basically written as if he is the first person to have discovered this is an issue that might be worthy of discussion.". More...

Vous êtes le moteur de la performance de l'OPCA Transports et Services et votre épanouissement professionnel appartient aux valeurs de l’Association.

Parce que nous sommes investis dans la formation professionnelle, nous attachons une importance particulière aux salariés qui font vivre l’Association.

L'enjeu de la vision Ressources Humaines
Créer les conditions de réussite et pérenniser  l’employabilité des salariés en leur offrant des perspectives de carrière.

Une priorité
Développer les compétences dans tous les domaines de l’Association : conseil en formation, gestion administrative de la formation, recherche et développement, ressources humaines, finances…… afin de participer au développement professionnel de nos interlocuteurs et maintenir notre compétitivité au service de nos adhérents.

Candidature spontanée
Vous souhaitez déposer une candidature à accompagner impérativement d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae. Voir l'article...

C’est décidé, aujourd’hui, vous prenez votre carrière en main. Pour cela, vous devez d’abord identifier vos compétences actuelles. Que vous fassiez cette démarche seul, grâce au répertoire des métiers, au Passeport formation, accompagné de votre manager lors des entretiens, annuel ou professionnel, ou bien encore avec un cabinet lors d'un bilan de compétences, cette étape préalable est indispensable. Une fois vos compétences identifiées, vous aurez à vérifier qu'elles sont bien en phase avec les attentes du marché du travail et à lister vos souhaits d’évolution. Changement de métier, de secteur, besoin de formation, de validation des acquis de votre expérience, de reconnaissance de vos compétences... de nombreuses options sont envisageables, et vous devez bâtir un projet professionnel réaliste et solide avant de passer à l’action. Les outils qui vous sont présentés sont là pour vous faciliter ces démarches importantes, découvrez-les et utilisez-les à bon escient. Voir l'article...

Le Régime général de Sécurité sociale est un employeur qui ouvre des perspectives de carrière, des opportunités multiples de formation et de mobilités professionnelles et géographiques.

Rejoindre nos organismes c’est rejoindre un employeur qui place au centre, la relation dans la durée, avec son personnel.

• Chacun de nos organismes exerce une mission de service public mais avec des salariés de droit privé.
• Travailler à la Sécurité sociale c’est intégrer un réseau national d’organismes  répartis sur tout le territoire français. L'occasion d’exercer son métier dans différentes villes, d'enrichir ses compétences et d'avoir la possibilité de changer de métier. 
• Le Régime général de Sécurité sociale propose une politique de rémunération structurée et transparente. Elle repose sur un salaire fixe déterminé par le niveau de qualification, auquel s’ajoute une partie liée à l’expérience professionnelle et à l’accroissement des compétences. La rémunération est sur 14 mois. Elle est complétée par un dispositif d’intéressement et un régime de complémentaire santé obligatoire pris en charge à 50% par l'employeur.

Au total, les 453 organismes du Régime général de Sécurité Sociale répartis sur tout le territoire national (Métropole et Dom-Tom). La taille des organismes est variable, certains peuvent compter quelques dizaines de salariés, d’autres plusieurs milliers. Voir l'article...

Donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle

• Congé individuel de formation
• La période de mise en situation en milieu professionnel. Voir l'article...