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Formation Continue du Supérieur
11 janvier 2020

On the Tenure Track… Again

HomeMoving to a position at a different institution, while challenging, can be done successfully if you take a strategic approach that begins before you start the new job, write Lisa Perks and Rochelle Ruffer. More...

11 janvier 2020

Networking Strategies for Academics Who Are Bad at It

HomeBedelia Nicola Richards describes how, by redefining networking, she's been able to move away from her negative disposition toward it andcultivate genuine connections with colleagues. More...

11 janvier 2020

How One Common Phrase Can Undermine Your Job Search

HomeA seemingly harmless, inconsequential combination of words can really get in your way, argues Mike Firmand. More...

11 janvier 2020

Trying Things That Scare You

HomeMelissa Dalgleish explores why academics tend to keep doing what they're good at -- and why that can be a trap. More...

4 janvier 2020

Actifs en début de carrière : la variété des métiers exercés dépend de la formation reçue

Emfor Brougogne-Franche-ComtéL'Insee Bourgogne-Franche-Comté publie en partenariat avec Efigip une étude relative à l'activité de début de carrières des jeunes actifs. Dans la région, près d'un actif sur cinq occupant un emploi est sorti du système éducatif depuis moins de 11 ans. Le profil de formation de ces jeunes actifs reflète la structure du tissu productif régional. L'intensité du lien entre la spécialité suivie en formation initiale et l'emploi occupé varie selon les métiers. Plus...

27 décembre 2019

Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée - Génération 2010

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceQue sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010, à tous les niveaux de formation, avec ou sans diplôme ? Que nous apprennent leurs 7 premières années de vie active sur les transformations structurelles du marché du travail ? Comment la conjoncture difficile a-t-elle pesé sur leurs trajectoires. Plus...

26 décembre 2019

GREF Bretagne - Les fins de carrière en Bretagne : un enjeu de renouvellement pour une vingtaine de professions

Une vingtaine de métiers est concernée par un fort taux de départ associé à une croissance de ses effectifs. Pour certains de ces métiers, la formation apparaît comme le principal vecteur de renouvellement.
Ces métiers sont liés à des formations spécifiques et enregistrent peu de mobilités en provenance d’autres professions.
Pour d’autres métiers, en revanche, le vecteur principal de renouvellement pourrait être les mobilités professionnelles. Plus...

26 décembre 2019

GREF Bretagne - Les débuts de carrière en Bretagne : des emplois moins qualifiés pour des jeunes plus diplômés

Les formations ne conduisent pas toujours vers les métiers ciblés et les métiers exercés ne correspondent pas toujours au niveau d’études et à la spécialité suivie.
Certains métiers comme ceux de la santé, du droit ou des métiers à forte technicité sont très liés à la formation reçue car ils requièrent des diplômes précis. Plus...

11 décembre 2019

Career is key motivator for students choosing to study abroad – IDP Connect

By Claudia Civinini. Better employment prospects and work experience during and after their studies are the key motivators pushing prospective students to look beyond their home country – with Canada topping the list of the most desired destinations, a new survey by IDP Connect has shown. More...

5 décembre 2019

Allongement des carrières : apprendre à manager les âges s’impose

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Marc Raynaud. Le management des âges est un art délicat, devenu plus  nécessaire que jamais du fait de l’allongement des carrières d’une part, et de l’accélération du renouvellement des générations de l'autre. Plus...
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