Un bilan de compétences comprend trois phases :

• La phase préliminaire a pour objet de définir et d’analyser la nature des besoins du salarié.
• La phase d’investigation permet d’identifier et d’évaluer les compétences et les aptitudes du salarié.
• Pendant la phase de conclusions, les résultats détaillés du Bilan de Compétences sont exposés au salarié. Sont également envisagées les principales étapes du projet professionnel du salarié ou le cas échéant de son projet de formation.

La réalisation du Congé de Bilan de Compétences peut donc donner lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps.
Le congé bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail.
Il est de maximum 24 heures et se déroule avec un prestataire agréé par le Fongecif. Plus...

Le Congé Bilan de Compétences doit être précédé d’une convention tripartite entre le salarié, l’organisme prestataire du Bilan de Compétences et le Fongecif. Ces conventions tripartites sont établies conformément à des conventions types définies par arrêté ministériel et rappellent aux signataires les principales obligations qui leur incombent respectivement. Plus...

Vous êtes en CDI
Un salarié qui souhaite réaliser un Congé de Bilan de Compétences a deux possibilités, le réaliser hors temps de travail ou le réaliser durant le temps de travail.
Le salarié titulaire d’un CDI doit justifier de 5 années de salariat consécutives ou non (quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il effectue sa demande.

Vous êtes en CDD ou l’avez été récemment
Justifier de 24 mois (soit 720 jours), consécutifs ou non, en tant que salarié, du secteur privé, qu’elle ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois (soit 120 jours) consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée (CDD), au cours des 12 derniers mois dans la dernière année. Plus...

Le Congé Bilan de Compétences a pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations et de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Plus...

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet au salarié de faire le point sur ses compétences et objectifs professionnels.
Démarche très structurée, le bilan de compétences se compose d’entretiens individuels et de travaux personnels, de tests, de rencontres avec d’autres professionnels, de recherche d’informations, etc. Le Fongecif peut financer la partie nécessaire à sa construction dite “congé pour bilan de compétences”. Un congé qui se fait hors ou durant le temps de travail. Plus...

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet au salarié de faire le point sur ses compétences et objectifs professionnels. Le Fongecif Île-de-France peut financer cette démarche, sur ou en dehors du temps de travail du salarié. Plus...

Vous choisirez de réaliser votre bilan pendant votre temps de travail (sous réserve de l’autorisation d’absence de votre employeur), ou en dehors de votre temps de travail (dans ce cas, votre démarche est confidentielle). La durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures. Plus...

Le Fongecif vous communique la liste des centres de bilans de la région Hauts-de-France et vous informe sur la possibilité de mobiliser un bilan. Il prend en charge, partiellement, son coût  et éventuellement vos heures d'absence au poste de travail, sous réserve de l’autorisation d’absence de votre employeur. Plus...

Le bilan de compétences se réalise sur une vingtaine d'heures d'entretiens individuels et de tests auxquels s'ajoute un travail personnel. Il sous-entend un véritable engagement de votre part. Le prestataire de bilan vous accompagne mais vous êtes acteur de la réflexion. Plus...

Besoin d'une période de réflexion et de faire le bilan de vos expériences ? Envie d'identifier vos savoirs et d'organiser vos priorités professionnelles ? C'est le moment de faire un bilan de compétences…
Pour demander un financement, il faut :

• Soit être salarié, en CDI, dans le secteur privé (dans une entreprise relevant du Fongecif) et justifier de 5 années minimum d'ancienneté dans la vie active, dont 12 mois dans l'entreprise qui vous emploie actuellement. 
• Soit être en cours de CDD, ou ex-titulaire de CDD (dans une entreprise relevant du Fongecif), et justifier de 24 mois (consécutifs ou non) d'activité salariée, dans le secteur privé, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Plus...