Tout salarié, quel que soit son contrat de travail, peut réaliser des bilans de compétences afin d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. L'objectif est définir (ou confirmer) un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ces actions de bilan sont définies par le code du travail qui en définit les règles d'organisation et de confidentialité. Plus...

Grâce à l’accompagnement d’un consultant expérimenté, le bilan de compétences constitue une étape clé dans l’élaboration d’un projet professionnel. Plus...

Le Bilan pédagogique et financier (BPF) retrace l'activité de prestataire de formation pour le dernier exercice comptable clos. Aux termes des articles L.6352-11 et R.6352-22 à 24 du Code du travail, tous les prestataires de formation professionnelle, quel que soit leur statut juridique, doivent établir un bilan pédagogique et financier annuel, que l'activité soit exercée à titre principal ou accessoire, à titre individuel ou non. Le BPF s'effectue à l'aide du formulaire Cerfa n° 10443*10 (et de la notice). Il doit être adressé en un seul exemplaire à la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIECCTE) chaque année. La date de retour du BPF est fixée à avril de l'année N pour l'exercice N-1. Plus...