Formation Continue du Supérieur

20 septembre 2018

Arofe - Plan de formation des établissements publics hospitaliers

Les établissements publics hospitaliers doivent établir un document pluriannuel d'orientation de la formation des agents et le soumettre pour avis au comité technique d'établissement. Ce document est fondé sur l'analyse de l'évolution des effectifs, des emplois, des compétences et des missions de l'établissement. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Plan de formation des entreprises privées et des associations

La responsabilité de l'employeur a été renforcée et il doit remplir plusieurs obligations :
- adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations (art. L6321-1 du code du travail),
- consulter les représentants du personnel sur le plan de formation (fiche n° E 1.1),
- réaliser des entretiens professionnels tous les 2 ans et de vérifier tous les 6 ans si chaque salarié a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle, d'une formation ou acquis des éléments de certification (VAE ou formation). Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Plan de formation des agents territoriaux

Les Régions, Départements, Communes et établissements publics relevant de la fonction publique territoriale doivent établir un plan de formation annuel ou pluriannuel. Ce plan doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire (ou à défaut de CTP au centre de gestion) et transmis au CNFPT. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Plan de formation des administrations de l'Etat

La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) élabore un schéma directeur triennal de la politique de formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'Etat. Ce schéma définit les priorités de formation dans les domaines communs à l'ensemble des ministères Il fixe notamment les objectifs et modalités de développerment des formations numériques accessibles à tous les agents publics. Voir le schéma 2018-2020. Plus...

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18 septembre 2018

Arofe - Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Le Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est une obligation imposée aux entreprises qui envisagent des licenciements économiques afin d'en limiter le nombre et de favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. L'employeur peut définir le PSE dans la cadre soit d'un accord collectif majoritaire, soit d'un document unilatéral. Plus...

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15 septembre 2018

Un Plan national pour lutter contre l’illectronisme

Mounir Mahjoubi, secrétaire d’État au Numérique, a présenté le 13 septembre 2018, un plan national "pour un numérique inclusif" qui vise à lutter contre l’illectronisme en apportant des réponses aux publics en difficulté, aux professionnels de l’accompagnement et aux collectivités territoriales. Plus...

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14 septembre 2018

Horizon - Plan de formation des salariés du secteur privé et associatif

C’est l’ensemble des actions de formation (formation, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience) que votre employeur prévoit de financer pour une ou plusieurs années pour répondre aux besoins de l'entreprise : adaptation au poste de travail, évolution ou maintien dans l’emploi, développement des compétences des salariés. Plus...

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12 septembre 2018

Atout GRH - Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Dans le cadre d'une procédure de licenciement économique, l'employeur doit mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour limiter le nombre de départ et favoriser le reclassement des salariés dont le poste est supprimé. L'employeur peut définir le PSE dans le cadre soit d'un accord collectif majoritaire, soit d'un document unilatéral (voir procédures). Le PSE ne suffit pas à satisfaire l'obligation générale de reclassement. Plus...

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12 septembre 2018

Atout GRH - Plan de sauvegarde de l'emploi et reclassement (CSP...)

L’entreprise qui envisage des licenciements économiques est astreinte à diverses obligations et, notamment de définir un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de proposer un dispositif de reclassement aux salariés concernés (Contrat de sécurisation professionnelle si l’effectif est inférieur à 1000 salariés). Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Plan de formation Fonction publique territoriale

L’ensemble des collectivités territoriales doivent établir un plan de formation. Celui-ci doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire ou, à défaut, au centre de gestion, et transmis au CNFPT. Plus...

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