Dans la mesure où il est mis en œuvre dans le cadre du Service public régional de l’orientation (SPRO), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) doit respecter les normes de qualité et le cahier des charges élaboré par les Régions. Cette offre de service doit, par ailleurs, être en adéquation avec les grands principes du service public. Plus...

La délivrance du conseil en évolution professionnelle est confiée à cinq opérateurs nationaux, choisis en raison de leur couverture du territoire et de leurs missions en matière de conseil et d’accompagnement :

• Pôle emploi ;
• Cap emploi ;
• l’Apec ;
• les missions locales ;
• les opacif : Afdas, Agecif Cama, FafSea, FafTT, Uniformation, Unifaf, Unagecif, etc.

Les Régions sont également en mesure de désigner des opérateurs régionaux, après concertation au sein du bureau du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (Crefop).
Pour garantir leur impartialité, les opérateurs régionaux "ne peuvent exercer ni une activité conduisant à la réalisation d’actions de formation ni une activité de service conduisant à la réalisation de prestations pouvant être mobilisées en appui du processus de définition et de mise en œuvre du projet professionnel", précise le cahier des charges. Plus...

Les services dispensés dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP) sont individualisés et adaptés aux contraintes d’organisation de chaque bénéficiaire. Toutefois, le niveau 1 du CEP peut être dispensé dans un cadre collectif.
De même, si les services du CEP sont délivrés principalement en mode présentiel, lorsque la situation l’exige, le Conseil en évolution professionnelle peut être délivré à distance en complément des services en présentiel. L’offre de service à distance répond aux mêmes exigences que l’offre de services en présentiel, notamment en termes de suivi. Plus...

Le CEP s’appuie sur une offre de services structurée autour de 3 niveaux. Ces différentes étapes sont mises en œuvre en fonction des besoins et des souhaits du bénéficiaire, ou encore de la maturation de son projet d’évolution professionnelle.

• 1er niveau : l’accueil individualisé
  Cet accueil, réalisé dans les conditions communes à l’ensemble des membres du Service public régional de l’orientation (SPRO), doit permettre au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider.
• 2eme niveau : le conseil personnalisé
  Le conseil personnalisé doit permettre au bénéficiaire de formaliser son projet d’évolution professionnelle et d’y assortir une stratégie. À partir du 2e niveau, le bénéficiaire du conseil est suivi par un référent qui sera son interlocuteur jusqu’à la fin du processus.
• 3eme niveau : l’accompagnement à la mise en œuvre du projet
  L’accompagnement à la mise en œuvre du projet doit permettre au bénéficiaire de disposer d’un plan d’actions et d’un soutien global à la réalisation de son projet.

Les prestations de 2^eme   et de 3^eme niveaux donnent lieu à l’élaboration d’un document de synthèse remis au bénéficiaire et récapitulant  les services dont la personne a bénéficié, la description de son projet d’évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour le mettre en œuvre, le plan d’actions (formation, etc.). Plus...

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit, accessible à tout actif (salarié, travailleur indépendant, artisan, apprentis, etc.) en emploi ou en recherche d’emploi, quels que soient son âge, son secteur d’activité et sa qualification.
Le CEP est délivré à la seule initiative de la personne : cette dernière est libre de solliciter ou non le CEP, de mettre en œuvre son projet et de choisir les modalités de son accompagnement. Si la personne est en emploi, le CEP doit se dérouler en dehors du temps de travail, sauf accord de branche contraire.

L’objectif du CEP est d’aider la personne à faire le point sur sa situation professionnelle et à clarifier celle-ci, à comprendre son environnement professionnel, ainsi qu’à se repérer dans l’offre de formations et de qualifications professionnelles. Plus précisément, le CEP doit :

• accompagner les projets d’évolution professionnelle (mobilité interne / externe) en prenant en compte les besoins économiques actuels ou futures notamment au niveau territorial ;
• faciliter l’accès à la formation en identifiant l’offre de formation accessible et les financements mobilisables pour cette formation ;
• permettre, si besoin, le recours au Compte personnel de formation (CPF). Plus...

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a institué la création du conseil en évolution professionnelle (CEP). La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a défini les contours de ce nouveau service, précisant notamment les logiques de mobilisation du CEP.
Mesure phare de la réforme de la formation professionnelle, avec le Compte personnel de formation (CPF) et l'entretien professionnel, le CEP a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels des actifs. A ce titre, il trouve son fondement dans l’art 6111-3 du Code du travail qui affirme que « Toute personne dispose du droit à être accompagnée, conseillée en matière d’orientation professionnelle, au titre du droit à l’éducation garanti à chacun par l’art. L. 111-1 du code de l’éducation ».
Un arrêté publié le 16 juillet 2014 fixe le contenu du cahier des charges que devront respecter les prestataires du conseil en évolution professionnelle (CEP) à compter du 25 juillet 2014. Plus...

Créé dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser l'évolution et la sécurisation du parcours professionnel de chaque actif. Plus...

- Eléments du cahier des charges relatifs à l'offre de service du Conseil en évolution professionnelle
- Guide repères du Conseil en évolution professionnelle - mis à jour 2017 (format pdf)
- Guide repères du Conseil en évolution professionnelle - 2015 (format pdf)
Mis en œuvre depuis le 1er janvier 2015, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de service portée par cinq opérateurs désignés par la loi du 5 mars 2014 (OPACIF, Pôle  emploi, Missions locales, Cap emploi et APEC). Le CEP est structuré en trois niveaux : un accueil et une information individualisée, un conseil personnalisé et un accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle.

Les productions du Carif-Oref Réunion

- Le conseil en évolution professionnelle : support ppt (format pdf)
Ce support présenté aux conseillers de la Cité des métiers en novembre 2015 reprends les éléments définis dans le cahier des charges concernant le conseil en évolution professionnelle. Plus...

La mobilisation du CEP est à l'initiative de la personne, il se déroule hors temps de travail et ne nécessite pas l'accord de l'employeur.
Trois niveaux d'offre de service seront proposés :

1. un accueil individualisé qui permettra d'analyser la demande de la personne et proposera l'accès à des informations sur les tendances socio-économiques, les métiers, les compétences, les formations...
2. un conseil personnalisé pour formaliser son projet d'évolution professionnelle et élaborer une stratégie. A partir de ce niveau le bénéficiaire du CEP sera suivi par un conseiller référent qui le suivra tout au long du processus.
3. un accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet avec la co-construction d'un plan d'action (différentes étapes, dispositifs et prestation, parcours de formation, plan de financement...) qui devra contribuer à la concrétisation du projet d'évolution professionnelle. Plus...