La Cité des Métiers organise des ateliers animés par le FONGECIF Haute-Normandie, les samedis matin ou jeudis après-midi concernant les dispositifs d'accès à la formation des salariés.
Vous pouvez vous inscrire directement à ces ateliers sur le site internet de la Cité des Métiers
http://cdm-agenda.crihan.fr
Cliquez sur l'évènement "l'accès à la formation des salariés". Voir l'article...

A compter de 2016, la collecte concernant la contribution CIF (Congé Individuel de Formation) n'est plus assurée par les Fongecif. Nous vous remercions de bien vouloir prendre contact avec votre OPCA afin d'en connaître les modalités. Voir l'article...

de prendre en charge les Congés Individuels en répartissant les fonds qui lui sont confiés. Voir l'article...

Le Fongecif accompagne les salariés et les demandeurs d'emploi anciens titulaires de Contrat(s) à Durée Déterminée (CDD) dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle et peut contribuer au financement de leur projet.
Créée en 1983 par la volonté des Partenaires Sociaux, le Fongecif est une association Loi 1901, de droit privé, agréée par l’Etat. Il est administré paritairement par les collèges patronaux et salariés.
Fonds paritaire interprofessionnel régional, le Fongecif est agréé pour la Gestion du Congé Individuel de Formation, du Congé Bilan de Compétences et du Congé Validation des Acquis de l'Expérience.
Le Fongecif est alimenté par une contribution obligatoire des entreprises, par des aides provenant du FPSPP, du Fonds Social Européen, de l'AGEFIPH et la Région Haute-Normandie. Voir l'article...

Selon votre situation, vous pouvez télécharger plusieurs documents, qui vous apporteront une information complète.

Salarié

Droits Individuels

	Priorités & Echéancier Fongecif Hte Nie
Guide CIF CDI	Guide CIF CDD
Guide Bilan de Compétences	Guide VAE
Guide Formation Entretien Professionnel	Guide Passeport Orientation et Formation
Guide Projet Environnement Professionnel	Guide Bilan Créateur Repreneur d'Ent.
Guide Congé Examen	Modèle d'autorisation d'absence
Modèle de demande de DIF	Fiche Mobilisation du CPF

Entreprise

BIAF

Modèle Autorisation d'absence

Centre de formation

Etat de présence CDI

	Etat de présence CDD
Etat de présence Hors Temps de Travail	Etat de présence CDD spécifique CSP4
Procédure connexion espace sécurisé

Centre de bilan

Notice Mise en situation professionnelle

	Fiche synthèse mise en situation prof.
Notice prestation complément. handicap	Fiche synthèse situation handicap
Procédure connexion espace sécurisé	Centres bilans de compétences habilités. Voir l'article...

Le Fongecif Haute-Normandie est chargé d'accompagner les salariés dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet.
Nous mettons à votre service un interlocuteur qui saura, en toute neutralité et toute objectivité vous conseiller tout au long de votre démarche.

Pour ce faire, le Fongecif Haute-Normandie propose :
¤ un accueil téléphonique et présentiel de qualité
¤ un entretien téléphonique ou physique personnalisé
¤ des réunions d'information collective générale
¤ des réunions d'information collective sur le bilan de compétences
¤ des réunions d'information collective sur la Validation des Acquis de l'Expérience
¤ des ateliers projet afin d'apprécier la faisabilité du projet envisagé. Voir l'article...

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification.

ATTENTION : La VAE n'est pas une conversion automatique de vos expériences en diplôme.

Quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, valider son expérience professionnelle est une démarche qui impose de suivre une procédure. Elle vous permet d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant au référentiel  du diplôme visé.
La VAE peut être à l’initiative du salarié ou proposée par l’employeur dans le cadre du plan de formation. Cependant, la décision de s’engager dans cette démarche appartient au salarié.

Les conditions à remplir
Tous les publics sont concernés, sans condition de niveau, d'âge ou de statut :

- Les salariés, quel que soit leur statut : CDI, CDD, intérimaires…
- Les non-salariés : membres d’une profession libérale, exploitants agricoles,
  artisans, commerçants, conjoint d'artisan ou de commerçant, travailleurs indépendants,
  les agents de la fonction publique d'Etat, hospitalière ou territoriale, titulaires ou non,
- Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non,
- Les bénévoles ayant une expérience associative, syndicale, sociale,
- Toute personne, avec ou sans qualification reconnue, désirant en acquérir une, la compléter
  ou l’adapter afin de reprendre une activité.

Il faut justifier de 3 ans minimum d’activité professionnelle en relation directe avec le diplôme visé. Voir l'article...

Le bilan de compétences est une première étape dans la construction d’un projet professionnel
Pour obtenir la prise en charge financière de son congé bilan de compétences, le salarié doit déposer un dossier de demande de financement auprès du Fongecif au plus tard 2 mois avant le début du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une première étape dans la construction d’un projet professionnel. Il permet de faire le point et d’élaborer un projet réaliste.
En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de construire son projet. Il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Effectuée en dehors du temps de travail, la démarche restera strictement confidentielle.
Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période de 2 à 4 mois. Réalisé par un centre de bilan habilité par le FONGECIF, il se déroule en 3 phases :
- une phase préliminaire d’analyse des besoins
- une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre
- une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :

Les conditions d'accès définies par la loi :
- Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
- Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non
Le Fongecif Franche-Comté, pour permettre au plus grand nombre de bénéficier du financement d'un bilan de compétences a assouplit les conditions d'accès :
Les salariés en CDI justifiant d’au moins 2 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.

Quels objectifs ?
- Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles 
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi 
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer un plan d'action
- Valider un projet de création ou de reprise d'entreprise. Voir l'article...