Lors de la signature du contrat de travail, l'employeur remet un Bordereau Individuel d'Accès à la Formation (BIAF).
Le BIAF permet d'identifier l'organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel le titulaire du contrat peut obtenir des conseils et faire une demande de Congé Individuel de Formation.
Les conditions à remplir

• Etre titulaire ou ancien titulaire d’un CDD
• justifier de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.

Pendant la durée du Congé Individuel de Formation, la rémunération est égale au salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois du CDD, majoré de 10 % pour congés payés et de la prime de précarité.
Cette rémunération est versée directement au stagiaire par le FONGECIF.
Les coûts de formation sont réglés à l'organisme de formation.
S'ils sont pris en charge, les frais de transport et d'hébergement sont remboursés directement au stagiaire.
Aucun délai de franchise n'est appliqué suite à une démarche de bilan de compétences. Voir l'article...

Se former en toute liberté… Hors temps de travail ! La confidentialité garantie !
La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...

Un conseiller du FONGECIF, sur rendez-vous, aide à explorer ou valider un projet professionnel, et repérer toutes les formations correspondant strictement aux besoins du salarié.

Sites Internet :
http://www.orientation-pour-tous.fr
http://www.onisep.fr
http://www2.pole-emploi.fr
http://www.pourseformer.fr
http://www.informetiers.info/
http://www.kelformation.com/. Voir l'article...

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. Voir l'article...

Le CIF est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des formations pour accéder à un niveau supérieur de qualification, se perfectionner et évoluer,changer de profession ou de secteur d’activité.
L’Opacif accompagne le salarié tout au long de sa démarche (construction du projet, montage du dossier…) et instruit le dossier pour qu’il soit examiné par sa commission paritaire (composée de représentants d’employeurs et de salariés).
C’est cette commission qui décide de financer ou non la demande en fonction de ses priorités et critères. Voir l'article...

Le FONGECIF, dans sa mission d’orientation et d’accompagnement des salariés, met la notion de projet au cœur de son activité de conseil. Le salarié doit être acteur de sa réflexion, construire, porter et mettre en oeuvre son projet.
Chaque salarié qui contacte le FONGECIF est pris en charge par un conseiller. Le conseiller FONGECIF a pour rôle de faciliter sa réflexion, de l’aider à prendre en compte son contexte personnel et professionnel, l’environnement économique, et le cas échéant à construire puis à réaliser son projet professionnel en fonction de sa demande et de ses besoins.
Cette prestation, confidentielle, peut être individuelle ou collective.
Le salarié peut ensuite solliciter le FONGECIF afin de bénéficier du financement de différents dispositifs pouvant l’aider dans la réalisation de son projet.

Financement du CIF
Pour obtenir le financement de son projet, le salarié concerné doit déposer un dossier de demande de financement au FONGECIF, 3 mois minimum avant le début de la formation.
Vous devez compléter l'offre de formation qui comprend notamment la descritpion de la formation, le calendrier précis avec les périodes d'interruption pour congés et les résultats du positionnement. Ces documents sont à retourner au salarié.

Rémunérations
Pour être remboursé, adressez au FONGECIF, chaque fin de mois :
  - une demande de remboursement,
  - l'attestation de présence fournie par l'organisme de formation,
  - la copie du bulletin de salaire que vous avez établi pour votre salarié.

Cotisations
Chaque année, les entreprises sont tenues de verser une contribution obligatoire pour financer le congé individuel de formation (CIF).
Cette contribution correspond à un pourcentage de la masse salariale brute. Ce pourcentage diffère selon la taille de l’entreprise. Voir l'article...