Fongecif Franche-Comté > Faire le point avec un Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est une première étape dans la construction d’un projet professionnel
Pour obtenir la prise en charge financière de son congé bilan de compétences, le salarié doit déposer un dossier de demande de financement auprès du Fongecif au plus tard 2 mois avant le début du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une première étape dans la construction d’un projet professionnel. Il permet de faire le point et d’élaborer un projet réaliste.
En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de construire son projet. Il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Effectuée en dehors du temps de travail, la démarche restera strictement confidentielle.
Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période de 2 à 4 mois. Réalisé par un centre de bilan habilité par le FONGECIF, il se déroule en 3 phases :
- une phase préliminaire d’analyse des besoins
- une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre
- une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :

Les conditions d'accès définies par la loi :
- Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
- Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non
Le Fongecif Franche-Comté, pour permettre au plus grand nombre de bénéficier du financement d'un bilan de compétences a assouplit les conditions d'accès :
Les salariés en CDI justifiant d’au moins 2 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.

Quels objectifs ?
- Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles 
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi 
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer un plan d'action
- Valider un projet de création ou de reprise d'entreprise. Voir l'article...