Le bilan de compétences vous permet d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel.

• Il dure au maximum 24 heures, réparties en général sur environ 2 à 3 mois, par demi-journées de 3 à 4 heures,
• Il se compose de trois phases : une phase préparatoire, une phase d'investigation, une phase de conclusion,
• Il est rythmé par des entretiens individuels et/ou collectifs menés par un conseiller bilan,
• Il comprend également des temps de travail personnel consacrés à la recherche d'informations et à des prises de contact avec des professionnels,
• Il peut être réalisé à titre individuel sur votre temps personnel ou sur votre temps de travail,
• Avant de vous engager avec un centre de bilan, vous pouvez bénéficier d'une information gratuite sur la démarche. Pour vous aider dans le choix d'un centre de bilan, nous vous proposons un document qui regroupe des questions à poser. Voir l'article...

Salarié(e) en CDI, vous vous posez des questions sur votre parcours professionnel : le Fongecif Rhône-Alpes peut vous accompagner dans vos démarches d’orientation tout au long de votre projet et dans leur mise en œuvre. Voir l'article...

Vous êtes salarié(e) en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et vous vous posez des questions sur votre situation professionnelle.
Vous avez besoin d’être informé(e), conseillé(e), guidé(e) dans la mise en œuvre d’un projet.Vous souhaitez vérifier la faisabilité de votre idée de changement.
Vous souhaitez valider votre expérience, découvrir un métier, un secteur d’activité.
Vous cherchez une formation, un financement.
Vous avez trouvé le bon interlocuteur. Voir l'article...

Le contexte économique actuel rend parfois difficile l'accès à l'emploi même si vous êtes qualifié(e). Aujourd'hui, chaque salarié est amené à occuper des emplois différents tout au long de sa vie professionnelle. L'expérience professionnelle que vous avez acquise peut faciliter votre mobilité professionnelle et géographique. Voir l'article...

Le passeport est un document de voyage individuel qui certifie votre identité, le passeport orientation et formation lui retrace votre parcours personnel et professionnel.
Le passeport orientation et formation vous permet de lister vos connaissances, vos compétences et vos aptitudes professionnelles, acquises et mises en œuvre tout au long de votre vie professionnelle.
Il peut se révéler particulièrement utile lorsque vous envisagez une mobilité ou, dans une période de transition entre deux emplois, pour élaborer un projet professionnel. Il vous permet aussi de bien vous préparer à l'entretien professionnel dont vous pouvez désormais bénéficier tous les deux ans ou à certains moments clés de votre vie professionnelle.
Vous pouvez le télécharger depuis le site Internet (http://www.passeportformation.eu/) une notice explicative et une assistance en ligne vous aident à élaborer ce qui deviendra votre «journal de bord professionnel». Voir l'article...

Vous avez été embauché(e) en contrat à durée déterminée, dans le secteur privé. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le CIF CDD vous permet de suivre à votre initiative une formation afin d'améliorer votre vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif tout en étant rémunéré(e).

Vous avez le choix de la formation qu'elle ait un lien ou pas avec votre emploi actuel. Voir l'article...

Vous avez exercé récemment une activité en contrat à durée déterminée (CDD) et vous vous posez des questions sur votre situation professionnelle.
Vous souhaitez obtenir un emploi durable, stabiliser votre situation professionnelle, changer de métier et vérifier la faisabilité de votre idée de changement.
Vous cherchez une formation, à améliorer votre qualification, obtenir un diplôme ou une certification. Voir l'article...

Le prestataire qui met en œuvre le bilan de compétences pour le compte du Fongecif Rhône-Alpes, dans le cadre de l'agrément qui lui est accordé, doit respecter les dispositions de l'article R6322-58 du Code du travail, notamment lorsqu'il exerce une ou plusieurs autres activités :

• disposer d'une structure identifiée, c'est-à-dire d'un lieu uniquement destiné à la réalisation de bilans de compétences et d'actions d'évaluation ou d'orientation en matière professionnelle, de telle manière qu'il ne puisse pas exister chez l'usager de confusion entre l'objet du bilan et les autres activités du prestataire,
• identifier un responsable de la structure,
• suivre en comptabilité, de façon distincte, ses activités de bilan. Voir l'article...

Dans un souci de qualité, le Fongecif Rhône-Alpes coopère avec des centres de bilan agréés.
Ils ont pour mission de mettre en œuvre le bilan de compétences tel que défini  par le Code du travail (art. 6313-10 et suivants du code du travail), la circulaire DFP n° 93.13 du 19 mars 1993, et par l'Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Voir l'article...

Les Fiches de Liaison Mensuelles

 Nos Plaquettes d'information

 Mandat de facturation

 Attestation de niveau(x) et programme

 Catalogue de référence

     Les dates de commissions paritaires par antenne pour l'année 2016

     Les dates de commissions bilan pour l'année 2016

     Livret d'information CIF

     Conditions générales CIF DIF

     Conditions générales BILAN-VAE

     L'impact du Congé Individuel de Formation en Rhône Alpes - Deuxième évaluation nationale

     Calendrier de formation 

     Logos des partenaires du Fongecif Rhône-Alpes

     Attentes du Fongecif dans le cadre des contrôles d'émargement. Voir l'article...