Les salariés acquièrent des compétences via leur expérience professionnelle. Celles-ci peuvent être reconnues par un certificat de qualification professionnelle (CQP) qui permet d’accompagner leur évolution et de valider un savoir-faire spécifique à leur métier. Elles peuvent aussi être évaluées grâce une certification 100 % digitale. Tour d'horizon des possibilités. Plus...

Sélectionnées par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), les actions de formation clés en main sont des formations identifiées par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle pour répondre aux besoins de votre entreprise et à ceux de vos salariés. Elles proposent :

• Un programme pédagogique conçu à partir de vos attentes en termes de développement des compétences (gestion, management, nouvelles normes et nouvelles réglementations, etc.)
• Une réponse adaptée aux spécificités socio-économique liées à l’implantation géographique de votre entreprise
• Un financement intégral des frais pédagogiques. Plus...

Financées à 100 %, nos actions clés en main sont des actions de formation dont le besoin a été identifié comme prioritaire par votre branche professionnelle. Voici quelques bonnes raisons d’opter pour ce catalogue spécifique de formation. Plus...

La VAE permet à votre salarié d’obtenir différentes certifications, toutes reconnues par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) :

• Un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État 
• Un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur 
• Un titre délivré par un organisme de formation ou une chambre consulaire 
• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle

Si votre salarié doit s’absenter dans le cadre de sa VAE et qu’il souhaite effectuer cette validation sur son temps de travail, plusieurs cas de figure se présentent. Plus...

Vous pouvez décider d’accompagner l’un de vos salariés dans une démarche de VAE ou bien engager une action collective. Cette décision doit être réfléchie au regard de vos besoins, actuels et futurs, et des demandes de vos collaborateurs.
La VAE est un dispositif qu’il faut prendre en compte quand vous vous interrogez sur l’organisation de votre entreprise et sa montée en compétences. En encourageant la mobilité interne, elle permet notamment de faire évoluer sur des postes clés des personnes déjà familières de votre culture d’entreprise. Elle est aussi un bon moyen d’affiner vos besoins en recrutement.
Vous pouvez accompagner votre ou vos salariés dans le choix de la certification ou du diplôme cohérent avec votre convention collective. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à vos salariés de faire valider par des diplômes ou certifications leur expérience professionnelle. Cette démarche s’effectue à leur initiative (ils ne sont pas tenus de vous en informer) ou à la vôtre. 
Pour vous, la VAE est une opportunité de contribuer à une dynamique positive : 

• Valorisation des compétences de vos salariés
• Reconnaissance et fidélisation 
• Accompagnement à l’évolution professionnelle dans votre entreprise

La VAE est également l’occasion pour vous de faire le point sur le travail d’un salarié et de mieux comprendre son quotidien. Elle ouvre ainsi un espace de dialogue intéressant à investir. 
Vous pouvez inscrire la VAE dans votre plan de développement des compétences. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif intéressant à mobiliser pour la gestion de vos ressources humaines et la montée en compétences de votre entreprise. Atlas vous en explique les avantages. Plus...

La formation théorique se déroule soit dans un organisme de formation, soit au sein du centre de formation de votre entreprise. Les apprentissages pratiques ont lieu au sein de votre entreprise.

Que devez-vous faire dans le cadre d’une formation Pro-A ?
En interne, vous devez désigner, parmi vos collaborateurs, un tuteur pour informer et accompagner le bénéficiaire du dispositif. C'est lui qui organisera son activité dans l’entreprise et fera le lien avec l’organisme de formation.
Le dispositif Pro-A doit obligatoirement faire l’objet d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation.
Pour la prise en charge de la formation, vous devez effectuer une demande auprès d'Atlas. Plus...