Dans le cadre de son plan de développement des compétences, l’employeur indique une liste de salariés qui doivent être formés. Si vous faites partie de ces salariés, vous êtes dans l’obligation d’accepter la formation qui vous est proposée. Sauf cas exceptionnel, un refus peut être considéré comme une faute professionnelle et justifier un licenciement. Vous pouvez également être à l’initiative de cette demande de formation auprès de votre employeur qui reste libre de vous l’accorder ou pas. Plus...

Selon la loi, en matière de formation professionnelle, votre employeur doit assurer l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi de ses salariés. Pour y parvenir, il a la possibilité de mettre en place un plan de développement des compétences (ex-plan de formation), mais cette démarche ne constitue pas une obligation légale pour lui. 
Ce plan recense les activités de formation proposées par votre entreprise en fonction de ses besoins, de vos suggestions et de celles de vos collègues. Il est défini en accord avec vos représentants du personnel. 
Dans ce plan de développement des compétences, on distingue :

Bon à savoir
Bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE) et actions de lutte contre l’illettrisme peuvent entrer dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Plus...

Le 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Il correspond à inventaire des formations nécessaires à la fois au développement de votre entreprise et à vos besoins d’évolution professionnelle en tant que salarié. Comment ce plan est-il mis en œuvre ? Comment en tirer parti ? Explications. Plus...

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Vous pouvez faire une demande de CQP si vous êtes :

• Salarié
• En recherche d’emploi 
• Jeune de moins de 26 ans souhaitant compléter votre formation initiale 

Les démarches pour l’obtention de votre CQP peuvent être réalisées à l’initiative de votre employeur. Vous pouvez également faire vous-même cette demande auprès de votre employeur.
Vous pouvez obtenir un CQP :

• Grâce à une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• En suivant un ou plusieurs modules de formation si certaines compétences vous manquent pour obtenir le niveau requis au CQP

À quel coût ?
Chaque projet est différent et nécessite d’être créé sur mesure. Le coût sera donc variable d’une demande de certification à une autre.
Pour le financement, dans le cas de CQP inscrit au RNCP ou au répertoire spécifique, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour financer tout ou partie de votre projet.
Lorsqu’il est entrepris à l’initiative de votre employeur, le CQP peut également être préparé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Qui sont vos interlocuteurs ?

• Le service formation-RH de votre entreprise 
• Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) si vous souhaitez mobiliser votre CPF 
• Atlas pour la prise en charge financière de la formation. Plus...

Un certificat de qualification professionnelle (CQP) vous permet de faire reconnaître des savoir-faire spécifiques. Créé par votre branche professionnelle, il a pour objectif de favoriser votre évolution professionnelle tout en répondant aux besoins des entreprises et aux transformations des métiers. 
Le certificat est une attestation officielle reconnue par toutes les entreprises du secteur. Il peut être inscrit au RNCP et attester d'un niveau de qualification, inscrit au Répertoire Spécifique et attester de compétences complémentaires à un métier. En cas de non enregistrement, le CQP sera reconnu par les entreprises de la ou des branches concernées.
Il existe également des CQPI, contrats de qualification professionnelle interbranche. Ceux-ci valident des compétences identiques ou proches à plusieurs branches professionnelles et favorisent votre mobilité d’un secteur à un autre. Plus...

Vous souhaitez évoluer professionnellement ? Faire valoir des compétences spécifiques à un métier de votre branche ? Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est fait pour vous. Plus...

Passez à l’action avec votre compte formation ! C’est très simple, il vous suffit de télécharger l’application mobile "Mon compte formation ou de vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Vous créez votre compte grâce à votre numéro de sécurité sociale et votre email. Une fois créé, votre compte vous donne accès :

• Au montant de vos droits 
• À un moteur de recherche parmi plus de 40 000 formations dans toute la France
• À la possibilité de réserver votre session de formation et de la payer directement. Plus...

Vous pouvez utiliser votre compte formation pour suivre et financer plusieurs actions :

• Une formation qualifiante
• Un bilan de compétences 
• Un accompagnement VAE (Validation des acquis de l’expérience)
• Une préparation à l’épreuve du code de la route ou du permis de conduire 
• Un accompagnement à la création d’entreprise, etc. Plus...

Le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) le 01/01/2015. Vos heures de DIF non utilisées ne sont pas perdues et peuvent être transférées sur votre compte formation ! Leur report n'est pas automatique et vous devez les créditer sur votre compte formation avant le 31/12/2021. Vous trouverez votre solde d’heures DIF sur votre bulletin de salaire de décembre 2014, une attestation d'heures DIF transmise par votre employeur ou le certificat de travail remis par votre dernier employeur avant décembre 2014. Plus...