La certification de branche présente plusieurs avantages : 

C-certif s’adresse aux salariés des entreprises du numérique, de l’ingénierie, des études et conseil, ou des métiers de l’événement. Elle peut être suivie à votre demande ou à celle de votre entreprise.
eCERTIF s’adresse aux salariés des banques, sociétés d’assurance, sociétés d’assistance et agents généraux d'assurance. Elle se fait à l’initiative de votre employeur uniquement. Plus...

C-certif et eCERTIF associent un catalogue de certifications et une plateforme numérique d’évaluation et de certification de vos compétences professionnelles. Elles permettent d’attester de la maîtrise d’une expertise professionnelle et d’identifier les compétences que vous devez renforcer. Plus...

La certification en ligne est une manière simple et 100 % digitale d’évaluer et certifier vos compétences auprès de votre employeur. Nous mettons à votre disposition deux plateformes de certification en fonction du secteur d’activité de votre entreprise. Découvrez C-certif et eCERTIF. Plus...

L’action de formation en situation de travail (Afest) se déroule en 4 étapes :

1. L’analyse de votre situation de travail pour déterminer les compétences visées
2. La désignation de votre formateur : il sera votre tuteur tout la durée de l’Afest
3. La participation à des phases dites « réflexives » pendant lesquelles vous allez analyser les enseignements reçus en situation de travail et les éventuels écarts avec vos réalisations
4. Les évaluations spécifiques pendant ou en fin de formation. Plus...

Afest : quels bénéfices pour vous ?

• Vous bénéficiez d’une formation personnalisée
• Vous acquérez de nouvelles compétences
• Vous gagnez en efficacité et en qualité de travail
• Vous prenez le temps nécessaire pour progresser
• Vous êtes formé par une personne disponible, avec laquelle vous pouvez échanger sur le long terme
• Vous restez sur votre lieu de travail. Plus...

La formation en situation de travail (Afest) est une modalité d’apprentissage que vous avez déjà sûrement expérimentée sans le savoir. D’informelle, elle a récemment fait son apparition dans le code du Travail. En quoi consiste-t-elle ? Quel intérêt pour vous ? Explications.

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 définit l’Afest comme « une action de formation comprenant un parcours pédagogique et permettant d’atteindre des objectifs professionnels ». Avec cette particularité : elle s’exerce et s’évalue sur votre temps et votre lieu de travail de manière progressive. Plus...

Le montant des rémunérations a pour base le Smic auquel est appliqué un coefficient selon le niveau de formation à l’entrée du contrat. La rémunération varie ainsi entre 55 % et 100 % du Smic en fonction de l’âge et du niveau de qualification.

Grille de rémunération des contrats de professionnalisation
Découvrez les rémunérations en vigueur dans votre branche professionnelle.
Téléchargez. Plus...

Le contrat de professionnalisation vous est accessible si : 

• Vous avez plus de 16 ans et moins de 26 ans
• Vous êtes en recherche d’emploi (même si vous avez plus de 26 ans)
• Vous touchez le revenu de solidarité active (RSA), l’allocation aux adultes handicapés (AAH), l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
• Vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Pour faire une demande de contrat de professionnalisation, vous devrez remplir un formulaire Cerfa. 
Atlas, qui assure aujourd’hui le financement de ce contrat, se charge de l’étude de votre demande pour mettre en œuvre la prise en charge. Plus...

Le contrat de professionnalisation comprend une alternance entre temps de présence en entreprise et en organisme de formation professionnelle. Il vous permet de vous former aux métiers nécessaires à l’entreprise qui vous embauche, de vous imprégner de sa culture, de son organisation. 
Ce contrat vous ouvre aussi des perspectives pour l’avenir en vous dotant de compétences qui répondent aux besoins des entreprises du secteur. Il vous permettra d’acquérir des titres et diplômes reconnus, enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou référencées dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. 
Le contrat de professionnalisation est signé pour une durée déterminée (6 à 36 mois) ou indéterminée (avec une période de formation de 12 mois). 
Il permet à l’entreprise qui fait le choix de vous recruter sans formation préalable à ses métiers de disposer de financements, ce qui rend le dispositif intéressant pour elle également. Plus...