Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés difficiles par les entreprises françaises a largement augmenté ces dernières années (passant de 32,4% à 44,4 % entre 2015 et 2018). Ces éléments ont polarisé les débats sur quelques explications simples (absence des compétences et de formation des candidats notamment) et ont renforcé la réflexion sur des approches adéquationnistes qui ont pourtant historiquement montré leurs limites. Plus...22 juin 2019
Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? Une note d'analyse de France Stratégie
Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés difficiles par les entreprises françaises a largement augmenté ces dernières années (passant de 32,4% à 44,4 % entre 2015 et 2018). Ces éléments ont polarisé les débats sur quelques explications simples (absence des compétences et de formation des candidats notamment) et ont renforcé la réflexion sur des approches adéquationnistes qui ont pourtant historiquement montré leurs limites. Plus...
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