Alternance

• La période de professionnalisation disparaît, remplacée par la promotion ou reconversion par alternance (« Pro-A »), réservée à certains publics, pour des formations visant obligatoirement l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un CQP ou d’une qualification professionnelle reconnue par une CCN.
• Les conditions de mise en œuvre des contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont assouplies : durée minimale du contrat d’apprentissage fixée à 6 mois au lieu d’un an, entrée en apprentissage repoussée à 29 ans, embauches possibles tout au long de l’année…
• L’enregistrement et le financement des contrats d’apprentissage sont confiés aux opérateurs de compétences (ex-OPCA).
• Une aide unique à l’apprentissage destinée aux entreprises de moins de 250 salariés est créée. Plus...

Financement de la formation et de l'apprentissage

Adoptée le 5 septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » modifie le système de formation professionnelle et d’apprentissage. Mise en place d’une contribution unique, adaptation des dispositifs d’alternance, évolution des obligations en tant qu’employeur, aménagement du compte personnel de formation (CPF) et nouvelle gouvernance : découvrez dans cette rubrique les principaux changements ainsi que leur calendrier de mise en œuvre. Plus...

Entrée en vigueur le 1^er janvier 2019, la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) remplace la période de professionnalisation. Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, il permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution professionnelle. Plus...

OPCA PEPSS/ACTALIANS, en partenariat avec le Service Public de l’Emploi et les partenaires du Groupe de travail sécurisation de parcours, vous convie au Printemps de la formation professionnelle. Plus...

Depuis le 1er avril 2019, l’OPCO des entreprises de proximité est agréé pour vous accompagner dans vos projets de formation. Quel est ce nouvel acteur de la formation professionnelle. Plus...

Partenaire historique d’Actalians, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) cofinance la formation des professionnels des établissements et services médico-sociaux accueillant des personnes âgées dépendantes. Plus...

Bien gérer les ressources humaines est un enjeu de taille pour toutes les entreprises, en particulier les plus petites. Le savez-vous ? Actalians propose différents types de prestations, en partenariat avec des experts, pour vous aider à vous professionnaliser et à structurer votre fonction RH. Plus...

Le plan de développement des compétences (PDC) dont les formations sont financées par Actalians pour les entreprises de moins de 50 salariés remplace, depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation. Actions de formation, VAE ou bilan de compétences : les dispositifs financés par Actalians au titre du PDC sont multiples. Plus...

Pour répondre à vos questions concernant les changements dans la formation professionnelle, OPCA PEPSS/ACTALIANS organise une réunion d’information, en partenariat avec le FONGECIF Nouvelle-Aquitaine. Plus...