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Formation Continue du Supérieur
27 avril 2018

Être obligé d’apprendre tout au long de la vie

logoCela commence dès l'école. Plutôt que de respirer l'air des champs, les embruns de la mer ou la fraîcheur de la montagne, nous voilà serrés les uns contre les autres à subir des enseignements. Et même si cela ne nous plaît pas, un autre qu'on appelle «maître» nous domine de la taille, nous soumet à ses idées. Plus...

27 avril 2018

Le russe sur le pouce

logoDe manière générale la prononciation d’une langue slave est assez complexe et lourde pour un francophone. Par-dessus, tu peux rajouter un système de déclinaison poussé (beaucoup plus qu’avec l’allemand par exemple) et un vocabulaire qui n’a rien à voir avec le français. Et sans grammaire correcte impossible de se faire comprendre. Plus...

27 avril 2018

La transformation du monde de la formation est en marche en France

logoDans l’économie de la connaissance, le chiffre d'affaire des sociétés de technologie éducative se chiffreraient à 200 Milliards de dollars selon Educapital. Tous les 7 ans la quantité de savoir double dans le monde. Le numérique est un stimulateur d’évolution des marchés. Plus...

27 avril 2018

Apprendre le montage sans passer par une école

logoSi tourner semble facile, produire une vidéo de qualité qui se démarque représente un défi. La majorité des productions appréciées passent par 3 séances d’écriture : le scénario, la réalisation, mais aussi le montage. En effet, nous pourrions l’oublier, mais assembler les séquences filmées, les sons et la musique est un art précis. De nombreuses productions se jouent sur cet aspect. Par exemple, saviez-vous que c’est en montage que Star Wars, le premier du nom, a été rendu digeste et est devenu cette œuvre culte du cinéma. Plus...

27 avril 2018

Community manager : des autodidactes aux diplômés

logoBien des métiers s’enseignent de génération en génération. Bien sûr, les pratiques de ces métiers évoluent, mais elles se basent sur des savoirs acquis depuis des décennies. Par exemple, la médecine ou le droit font partie de ces secteurs dont les connaissances se transmettent traditionnellement. Or le monde change; des métiers encore inexistants de nos jours seront des postes-clés dans une, deux ou trois décennies. Déjà, depuis le début des années 2000, des postes insoupçonnés sont nés. Plus...

27 avril 2018

Marque employeur : changeons de perspectives

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stanislas Haquet. Longtemps, les entreprises ont considéré la marque employeur dans une logique de séduction. L’objectif : développer leur notoriété auprès des talents externes et générer un grand nombre de candidatures.
Leur principal moyen d’action : des campagnes de recrutement envisagées comme des campagnes publicitaires.  Avec un produit, l’entreprise, à magnifier à tous prix, quitte à en gommer les aspérités. Plus...

27 avril 2018

Prime versée au salarié : quand devient-elle obligatoire ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. Lorsqu’une prime est prévue par le contrat de travail, une convention collective ou un accord d’entreprise, son caractère obligatoire ne pose généralement pas de difficultés. Plus...

27 avril 2018

Le bonheur de faire

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Philippe Rodet. Le verbe faire est un mot énormément utilisé sous différents sens. Et si ce mot est autant utilisé, n’est-ce pas parce qu’il porte en lui l’action ? Et n’est-ce parce que l’action est la clé du plaisir, voire même, dans quelques cas, du bonheur. Plus...

27 avril 2018

Charge mentale professionnelle : des outils simples pour reprendre la main

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Cécile Jarleton. On parle souvent de première impression, mais on ne parle jamais de dernière impression ! Alors que l’entreprise investit dans le recrutement, elle aurait tendance à abandonner tous ses efforts, une fois les candidats sélectionnés et recrutés, ou au mieux après un parcours d’intégration. Plus...

27 avril 2018

Ne pas négliger le parcours d’intégration, ne pas négliger non plus le parcours de sortie

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. On parle souvent de première impression, mais on ne parle jamais de dernière impression ! Alors que l’entreprise investit dans le recrutement, elle aurait tendance à abandonner tous ses efforts, une fois les candidats sélectionnés et recrutés, ou au mieux après un parcours d’intégration. Plus...

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