Marque employeur : changeons de perspectives

Par Stanislas Haquet. Longtemps, les entreprises ont considéré la marque employeur dans une logique de séduction. L’objectif : développer leur notoriété auprès des talents externes et générer un grand nombre de candidatures.
Leur principal moyen d’action : des campagnes de recrutement envisagées comme des campagnes publicitaires.  Avec un produit, l’entreprise, à magnifier à tous prix, quitte à en gommer les aspérités. Plus...