Pour 3 bénéficiaires de CIF sur 5, vouloir changer de métier est la principale motivation
La transition professionnelle est, dans ce cas, un changement choisi qui s’inscrit dans une démarche offensive, c’est-à-dire volontaire de la part du bénéficiaire. Les facteurs de motivation comme le changement de métier (61 %, - 2 points par rapport à l'ensemble), ou l’évolution dans l’emploi (32 %) témoignent d’une démarche offensive (figure 6, plusieurs réponses possibles).

La part des bénéficiaires qui sont dans une démarche défensive est moins marquée en Provence Alpes Côte d’Azur
En effet, pour 29 % des bénéficiaires de CIF en région (- 2 points par rapport à l'ensemble), la transition professionnelle est plutôt subie et s’inscrit dans une démarche défensive. Les raisons d’engager une formation dans ce cas sont l’anticipation d’un départ de l’entreprise (24 %) ou la nécessité de faire face à un problème de santé (5 %).

Focus sur la création d’entreprise
C’est une motivation plus fréquente pour entreprendre une formation pour les bénéficiaires de la région Provence Alpes Côte d’Azur, en comparaison à l’ensemble des régions (18 %, soit + 3 points par rapport à l’ensemble). D'une part, les études montrent que la région se caractérise par un renouvellement important du tissu productif. Les créations et d'entreprises y sont nombreuses. Au total, plus d'une entreprise sur dix créée en France métropolitaine est enregistrée en Provence Alpes Côte d'Azur. La région demeure au deuxième rang pour le nombre d'entreprises créées sur un an, derrière l'Île-de-France et devant Rhône-Alpes. D’autre part, le Fongecif PACA promotionne un dispositif à spécificité régionale, la Prestation d’Accompagnement dans la Création ou la Reprise d’Entreprise (PACRE) qui permet à la personne d’être accompagnée dans un projet de création ou de reprise d’entreprise par un professionnel des Boutiques de Gestion (BGE).

81 % ont fait un choix de formation dans un autre domaine d’activité que celui de leur emploi
Ce changement s’inscrit dans une transition externe. Cette forme de transition ne s’accompagne pas toujours d’une montée en qualification.
A l’inverse, 19 % des bénéficiaires ont effectué transition interne c’est-à-dire une formation dans le même domaine d'activité que celui du métier initial en vue d’un perfectionnement ou de l’acquisition de nouvelles compétences. Plus...

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

30 % des personnes occupaient un emploi en CDD avant d’entrer en formation

Les bénéficiaires d’un CIF proviennent de domaines d’emplois variés (tels que le commerce, le transport, la santé, la sécurité, la comptabilité, ….). Ce sont 15 domaines d’emplois qui concentrent plus de 88 % des bénéficiaires (figure 2).
Comme pour les autres régions, ces bénéficiaires sont majoritairement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et y exercent des métiers tels que "caissiers de magasins" ou "vendeurs non spécialisés"
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et y exercent des métiers tels que "conducteurs de véhicule routier de transport en commun" ou "conducteurs routiers et grands routiers".
"Accueil, hôtellerie, tourisme" est le troisième domaine d’emploi le plus fréquent : 9 % des bénéficiaires occupaient un emploi (comme serveur(se) ou commis de restaurant, par exemple) dans ce domaine, avant la formation. C’est en moyenne 2 points de plus que pour l’ensemble des régions observées.

Les 10 métiers les plus exercés avant l’entrée en formation concentrent 34 % des bénéficiaires d’un CIF en région Provence Alpes Côte d’Azur (figure 4).

La part des bénéficiaires de CIF qui occupaient un contrat à durée déterminée (CDD) avant d’entrer en formation est supérieure à celle des autres régions observées : 26 % contre 19 % en moyenne. Cela confirme l’impact des campagnes du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD.
74 % des bénéficiaires étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) avant d’entrer en formation (figure 3), ce qui est similaire à la situation des actifs de la région Provence Alpes Côte d'Azur puisque 73 % ont un CDI (répartition de la population active occupée selon la condition d'emploi, page 11). Plus...

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

30 % des personnes occupaient un emploi en CDD avant d’entrer en formation

Les bénéficiaires d’un CIF proviennent de domaines d’emplois variés (tels que le commerce, le transport, la santé, la sécurité, la comptabilité, ….). Ce sont 15 domaines d’emplois qui concentrent plus de 88 % des bénéficiaires (figure 2).
Comme pour les autres régions, ces bénéficiaires sont majoritairement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et y exercent des métiers tels que "caissiers de magasins" ou "vendeurs non spécialisés"
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et y exercent des métiers tels que "conducteurs de véhicule routier de transport en commun" ou "conducteurs routiers et grands routiers".
"Accueil, hôtellerie, tourisme" est le troisième domaine d’emploi le plus fréquent : 9 % des bénéficiaires occupaient un emploi (comme serveur(se) ou commis de restaurant, par exemple) dans ce domaine, avant la formation. C’est en moyenne 2 points de plus que pour l’ensemble des régions observées.

Les 10 métiers les plus exercés avant l’entrée en formation concentrent 34 % des bénéficiaires d’un CIF en région Provence Alpes Côte d’Azur (figure 4).

La part des bénéficiaires de CIF qui occupaient un contrat à durée déterminée (CDD) avant d’entrer en formation est supérieure à celle des autres régions observées : 26 % contre 19 % en moyenne. Cela confirme l’impact des campagnes du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD.
74 % des bénéficiaires étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) avant d’entrer en formation (figure 3), ce qui est similaire à la situation des actifs de la région Provence Alpes Côte d'Azur puisque 73 % ont un CDI (répartition de la population active occupée selon la condition d'emploi, page 11). Plus...

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

En savoir plus

Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur
OREF PACA

Fiche Provence-Alpes-Côte d'Azur
Mise à jour : Février 2017
Directeur de la publication : Gérard Goron (directeur du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur). Plus...

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Elles renseignent sur les spécificités régionales des salariés à l'entrée en CIF et un an après la formation suivie.

Auvergne - Rhône-Alpes (ex Auvergne)

Auvergne - Rhône-Alpes (ex Rhône-Alpes)

Bourgogne - Franche-Comté (ex Bourgogne)

Bourgogne - Franche-Comté (ex Franche-Comté)

Bretagne

Centre-Val de Loire

Corse

Grand Est (ex Alsace)

Grand Est (ex Champagne-Ardenne)

Grand Est (ex Lorraine)

Guadeloupe

Hauts-de-France (ex Nord - Pas de Calais)

Hauts-de-France (ex Picardie)

Ile-de-France

Martinique

Normandie (ex Basse-Normandie)

Normandie (ex Haute-Normandie)

Nouvelle Aquitaine (ex Aquitaine)

Nouvelle Aquitaine (ex Limousin)

Nouvelle Aquitaine (ex Poitou-Charentes)

Occitanie (ex Languedoc-Roussillon)

Occitanie (ex Midi-Pyrénées)

Pays de la Loire

Provence-Alpes-Côte d'Azur

Réunion. Plus...

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Le commentaire n'est pas disponible lorsque le nombre de répondants est inférieur à 200.

31 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle s'améliorer par une embauche en CDI ou une création d'entreprise. Ils sécurisent ainsi leur parcours (Figure 26).
Le plus fort taux de "sécurisation professionnelle" s'observe chez les bénéficiaires d'une formation de niveau IV dans le domaine "Enseignement de la conduite" puisque 45 % des personnes en CDD avant la formation, ont trouvé un poste en CDI après la formation.
Parmi les salariés en CDI avant la formation (Figure 25), 59 % le sont toujours. 16 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim. Ce passage par une situation moins favorable permet le développement d'une expérience nécessaire dans le cas d'une reconversion.
5 % sont devenus chefs d'entreprise et 11 % sont actuellement sans emploi. Parmi les 9 % restants, un quart est en congé longue durée et un quart est de nouveau en formation.
Le passage par un CDD pour les personnes qui étaient en CDI avant la formation concerne en premier lieux les métiers suivants : "Aide-soignant", "Auxiliaire de puériculture" "Conducteur/livreur", "secrétaire médicale". Plus...

En entrant en formation, 37 % des bénéficiaires recherchent à obtenir un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possèdent déjà. Majoritairement les bénéficiaires n’engagent pas une formation dans cet objectif puisque 31 % des personnes valident un diplôme de niveau identique et 32 % un niveau inférieur.
79 % des personnes non diplômées (niveau VI) obtiennent un premier diplôme grâce à leur formation.
La moitié des personnes de niveau V (CAP-BEP) se maintiennent dans un même niveau de qualification ; ils sont 30 % à accéder à un niveau supérieur.
Les bénéficiaires de niveau IV (type bac) ou de niveau III (Bac+2) ont un profil commun : ils visent un peu plus souvent des qualifications de niveau inférieur (respectivement 43 % et 41 %) que supérieur (respectivement 38 % et 39 %). C'est également le cas des personnes de niveaux de niveau II (Bac+3/+4) puisque 46 % obtiennent un diplôme de niveau inférieur.
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a peu d'impact sur la réussite de la transition. Quelle que soit l'évolution choisie, le taux de réalisation de la transition, un an après la fin de la formation, est le même, autour de 50 % (Figure 24). Plus...

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Un peu plus de la moitié d'entre eux est actuellement à la recherche d'un autre emploi et 12 % sont en cours de création d'entreprise. Ces personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (Figure 21). En revanche, pour 33 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes ayant repris leur ancien poste, seulement 4 sur 10 ont constaté des améliorations dans leurs conditions de travail. Plus...