Février 2017
34^e séance plénière du réseau OPCLa 34e réunion plénière du réseau « Observation PACA Conjoncture » (OPC), coordonné par l’Observatoire régional des métiers, s’est tenue le 20 janvier dernier. Le point de conjoncture régionale, qui portait sur le 3e trimestre (...). Plus...

Janvier 2018 - Panorama n° 2
Quels emplois, quelles formations dans les métiers industriels ?Un outil d’observation au service du projet Henri Fabre
Comment aider des acteurs économiques mobilisés en réseau à repérer et développer les qualifications dont ils ont besoin ? Quelles formations pour les métiers dans les filières de l’aéronautique, de l’énergie, du médical et (...). Plus...

Juillet 2015 - Documents de travail
Économie verte
Chiffres-clés et zoom sur la transition énergétique
Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales (...). Plus...

Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femmes parmi les salariés concernés par ces élections professionnelles du secteur privé (43 % en 2012). Bien que la féminisation des instances représentatives du personnel dépende du taux de féminisation de chaque secteur, les femmes restent sous-représentées parmi les élus dans la grande majorité des secteurs d’activité.
Le taux de féminisation des élus du collège « ouvriers et employés » est passé de 37 % à 42 %, ce qui le rapproche de la proportion de femmes dans ces catégories (44 %). Les femmes ne sont en revanche que 28 % des élus dans le collège « ingénieurs et cadres » où elles représentent pourtant plus d’un tiers des salariés concernés par les élections professionnelles.
Si les listes non syndicales implantées surtout dans les PME respectent globalement la parité relative femmes-hommes, la proportion de femmes élues sur liste syndicale varie fortement selon l’organisation. Ces différences reflètent en partie la structure sexuée de la main-d’œuvre des secteurs d’activité dans lesquels les syndicats sont implantés.
La concentration des femmes dans des métiers et des catégories professionnelles plutôt éloignés des organisations syndicales pourrait également expliquer leur sous-représentation parmi les élus aux comités d’entreprises et aux délégations uniques du personnel.
Enfin, des facteurs culturels et organisationnels propres aux syndicats expliquent en outre la persistance des inégalités femmes-hommes au sein de ces mêmes organisations.

 Dares Analyses 2018-007 - Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?

Novembre 2017
Le commerce au prisme de la transition numérique
Quelles nouvelles compétences pour sauvegarder son activité ?
Comment la transition numérique peut-elle contribuer au maintien ou au développement des commerces de proximité ? Quels sont les besoins en emploi et en compétences nécessaires aux commerçants afin qu’ils amorcent ou (...). Plus...

Septembre 2017
Les industries agroalimentaires en PACA : quels constats pour l’avenir ?
Les industries agroalimentaires (IAA), 2nd excédent commercial de France, se concentrent en région PACA autour de deux bassins principaux : Marseille et Avignon. La région PACA est compétitive : 4e rang national en termes (...). Plus...

Mars 2015
Atelier Mutations et Qualifications
L’Atelier Mutations et Qualifications est un lieu ressource pour les pouvoirs publics et pour les acteurs socio-économiques concernant les questions d’emploi, de formation et de qualification. Au-delà d’une séance (...). Plus...

Avril 2009 - Actes de colloque n° 1
Compétitivité des territoires et qualifications en PACA
Actes de la journée d’échange du 1^er février 2007 à l’INMF AFPA d’Istres. Plus...

Novembre 2004 - Mémo n° 18
Quels rôles pour les observatoires sectoriels régionaux ?
L’accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie incite chaque branche professionnelle à mettre en place un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Le processus de (...). Plus...

La connaissance et l’analyse régionales des secteurs d’activités fait parti des outils incontournables d’un OREF, afin de toujours mieux répondre aux questions et aux besoins des décideurs des dispositifs publics portant sur l’emploi et la formation. C’est notamment le cas pour les branches professionnelles et les OPCA ou encore les Pôles de compétitivité qui travaillent davantage dans une logique de « filière économique », et pour qui les questions d’emplois et de qualifications restent prégnantes. Les décideurs cherchent aussi des éléments pour prévoir les mutations économiques, anticiper leurs conséquences sur les besoins futurs de qualifications sur les territoires. La prospective propose un éclairage à plus long terme sur les besoins de main-d’œuvre et de qualification des entreprises en région. L’ORM développe des démarches prospectives en combinant une approche quantitative (sollicitant les experts régionaux de la statistique publique) à une approche qualitative (impliquant les branches professionnelles, les OPCA et les partenaires sociaux).
C’est dans cet état d’esprit que l’ORM pousse plus avant des études sur des secteurs particuliers, comme les industries agroalimentaires, le numérique ou l’économie verte. Plus...