Contrairement à l’accident du travail, il n’y a pas de définition légale de la maladie professionnelle. Elle est cependant la conséquence d’une exposition plus ou moins prolongée à un risque lors de l’exercice d’une activité professionnelle. Dans le cas où le/la salarié est victime d’une maladie professionnelle, il/elle doit déposer une demande de prise en charge auprès de sa Caisse d’Assurance Maladie qui étudiera la demande. Il existe également des démarches spécifiques à réaliser auprès de la Caisse d’Assurance Maladie si la maladie se stabilise ou qu’elle empêche le salarié de travailler. Établir une relation de cause à effet entre la maladie d’un salarié et un son activité professionnelle s’avère difficile. Plus...

Le Code de Sécurité sociale prévoit que la journée où le salarié a été victime d’un accident du travail soit intégralement à la charge de l’employeur. Elle n’est pas indemnisée par la Sécurité sociale. La CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), dont dépend la victime de l’accident du travail, verse les indemnités journalières durant l’arrêt. Ce versement se réalise sans délai de carence dès le lendemain de l’accident jusqu’à la guérison. Plus...

Les RPS sont des situations de travail en présence combinée ou non :

• Du stress : déséquilibre d’une personne entre la perception des contraintes de son environnement de travail et de ses propres ressources pour y faire face.
• Des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise
• Des violences internes au sein de l’entreprise commise par les salariés. Plus...

Les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) sont le résultat de causes multiples liées au poste de travail et à son environnement, au climat social dans l’entreprise ainsi qu’à l’organisation du travail. Ils représentent un coût pour l’association. Ils peuvent entraîner une baisse de performance (productivité, qualité) et avoir un impact en termes de turnover et d’absentéisme. Plus...

L’EvRP consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés. Elle consiste aussi à mettre en place ces actions. Cette évaluation est l’étape initiale de toute démarche de prévention. L’EvRP relève de la responsabilité de l’employeur. Elle s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.
Le site de l’INRS rassemble des outils et des exemples de méthodes d’évaluation des risques. Plus...

Le code du travail impose aussi à l’employeur la transposition par écrit des risques professionnels dans le Document Unique (DU). Par ailleurs, l’employeur met à jour et transcrit dans ce document les résultats de l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs à laquelle il procède. Plus...

L’outil « faire le point » développé par l’INRS, sous la forme d’une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s’interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine de questions. Il fournit des clés de compréhension et des pistes d’actions pour les prévenir. Il aide à l’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique (DU) comme l’impose la réglementation. Son utilisation implique une participation des salariés. Plus...

On observe des situations conflictuelles entre salariés, entre équipes, entre salariés et encadrement … Ces tensions sont parfois qualifiées de « violences » par les professionnels concernés. Elles semblent en augmentation. En outre, on observe depuis quelques années une augmentation des arrêts maladie. Le dialogue social ne suffit plus toujours à réguler les RPS (risques psychosociaux). Plus...

En Pays-de-la-Loire, Unifaf a participé à une une initiative menée par la MiRH (Mission Ressources Humaines Santé) ainsi que par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail). Celle-ci a permis la réalisation d’un guide d’évaluations des risques professionnels (EvRP) en EHPAD. Ce guide est destiné aux établissements souhaitant disposer d’un outil pratique pour structurer leur démarche de prévention des risques professionnels et ainsi faciliter la rédaction du document unique. Plus...

Sur toute la France et les départements d'Outre-mer

Des acteurs multiples de la santé et de qualité de vie au travail
Des acteurs multiples de la santé au travail peuvent venir en accompagnement des structures et/ou des salariés. Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et de savoir vers qui se tourner. On vous propose ainsi de...
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