Les champs d’intervention de l’ergonomie sont vastes, les caractéristiques d’une situation de travail interdépendantes les unes des autres. Comment, par exemple, déclencher une action de prévention consécutive au franchissement du seuil sonore de nocivité en travaillant exclusivement sur l’ambiance sonore de travail ? Pour obtenir des résultats plus importants et plus durables, il est en effet pertinent de considérer dans le même temps :
- l’organisation du travail, qui pourra apporter sa contribution en étudiant les leviers de réduction de la durée d’exposition : temps de pause réguliers, diversification des taches sur la journée, la semaine, le mois,
- le matériel, qui sera choisi après analyse des besoins des opérateurs,
- l’aménagement de l’espace de travail, qui permettra d’optimiser les impacts du changement envisagé.
L’approche ergonomique doit également intégrer la mobilisation de compétences et l’animation de la démarche projet, à l’aide d’outils d’analyse. Voir l'article...
Ergonomia - Les compétences
L’ergonomie en établissement de santé demande l’acquisition de compétences spécifiques.
En fonction du projet, elles peuvent prendre différentes formes. Voir l'article...