Evaluer la rentabilité et le ROI de vos formations
Le FAF.TT développe des outils permettant de mesurer la rentabilité et le retour sur investissement des formations.

Participer aux opérations collectives
Les opérations inter-entreprises qualifiantes de formation, les OPAL, regroupent plusieurs entreprises autour d’un besoin partagé en compétences sur un territoire. Elles s’appuient sur un diagnostic territorial réalisé par le conseiller ou le délégué du FAF.TT. Voir l'article...

Vos intérimaires ont un projet mais ils ne savent pas vers qui se tourner ? Ils ont besoin d'un coup de main pour leur CV,  souhaient changer de voie, se former, se qualifier ... ?
Ils peuvent bénéficier du Conseil en Evolution professionnelle. Il s'agit d'un service gratuit de conseil et d'accompagnement qui apporte des solutions personnalisées et concrètes aux salariés intérimaires et permanents, quel que soit le niveau d'avancement de leur projet. Voir l'article...

Le FAF.TT est opérateur du CEP. Il s'agit d'un service gratuit de conseil et d'accompagnement qui apporte des solutions personnalisées et concrètes aux salariés intérimaires et permanents qui souhaitent évoluer.
SCRIPT est un programme de diagnostic RH proposé aux entreprises pour leur permettre de développer les compétences de leur entreprise pour mieux répondre aux marchés de demain.
L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Voir l'article...

Avec Perform et Perform [+] le FAF.TT propose aux agence d'emploi une offre de services lisible et adaptée aux besoins des entreprises. Voir l'article...

Le FAF.TT vient d’obtenir l’agrément du ministère du travail pour collecter la taxe d’apprentissage des entreprises de travail temporaire. Une bonne nouvelle pour les entreprises, qui vont pouvoir s’appuyer sur un opérateur unique « multi-cartes » pour déployer une politique de branche cohérente et efficace.
En devenant OCTA, le FAF.TT occupe désormais une place centrale au sein du système de la formation professionnelle tout au long de la vie pour la branche du travail temporaire et intervient désormais sur tous les volets de la politique emploi-formation de la branche. Voir l'article...

La carte d’étudiant des métiers a été instaurée par la loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels. La loi prévoit que cette carte est délivrée par les Organismes de Formation.
Valable durant toute la durée de la formation, la carte d’étudiant des métiers est accordée à l’ensemble des apprentis ainsi qu’aux salariés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation, d’une durée minimale d’un an, préparant un titre ou un diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Elle leur permet de bénéficier des mêmes avantages tarifaires que ceux accordés aux étudiants de l’enseignement supérieur, dans les espaces sportifs, culturels et de loisirs.
Il s’agissait d’une demande forte des alternants et de leurs maîtres d’apprentissage et tuteurs, à laquelle les parlementaires et le Gouvernement ont tenu à répondre favorablement. Voir l'article...

Certaines des formations que vous assurez bénéficient d'un cofinancement FSE. Dans ce cas, vous êtes soumis, au même titre que le FAF.TT, à des obligations de publicité. Vous trouverez ci-dessous les éléments qui peuvent vous aider à vous conformer à cette obligation. Voir l'article...

Toute personne physique ou morale qui exerce, à titre principal ou accessoire, l’activité de formation professionnelle doit, lors de sa création, déclarer son activité.Par la suite, elle doit établir chaque année un bilan pédagogique et financier retraçant son activité, appliquer des règles comptables spécifiques et respecter, dès lors qu’elle emploie des formateurs, la convention collective nationale des organismes de formation. Voir l'article...

En 2012, le FAF.TT en collaboration avec l'ANLCI, a réalisé une enquête nationale en face à face auprès de la population des salariés intérimaires pour :

• Comparer les résultats obtenus avec les données nationales.
• Qualifier le public concerné en termes de profil sociodémographique.

Créer des cycles de formations adaptés aux salariés qui ont le moins de formation scolaire. Voir l'article...

A la différence de la POE Individuelle, la POE Collective n’est pas conditionnée au dépôt préalable d’une offre d’emploi. Ce dispositif traduit la volonté des partenaires sociaux d’accentuer les politiques en faveur de la qualification et de la requalification des demandeurs d’emploi pour lesquels une action de formation s’avère nécessaire afin de favoriser leur retour à l’emploi. Voir l'article...