1. Permettre aux entreprises de faire de la professionnalisation
Un des effets majeurs des OPAL est d’encourager les entreprises, et particulièrement les PME, à proposer des formations en alternance à leurs salariés intérimaires. Elles leur ouvrent l’opportunité « d’oser » la professionnalisation, dans un cadre sécurisé. Voir l'article...

Dans le cadre des OPAL un bilan intermédiaire et un bilan final sont organisés. Ces bilans sont réalisés en deux temps : un premier temps avec les salariés et leur agence d’emploi, un deuxième temps avec les salariés, leur agence d’emploi et le prestataire. Voir l'article...

Objectif
- Proposer des missions durables dans la qualification validée en formation. Voir l'article...

Objectifs
- Garantir une validation conforme aux salariés intérimaires.
- Mobiliser les salariés sur leur parcours de professionnalisation. Voir l'article...

Objectifs
- Mobiliser les salariés sur l’action.
- Valider les conditions d’organisation administrative de l’action.
- Répondre aux questions pratiques des salariés. Voir l'article...

Objectif
- Choisir la proposition de formation la plus adaptée aux besoins. Voir l'article...

Objectif
- Recruter des candidats remplissant les critères pour être éligibles au dispositif de formation retenu et aux pré-requis liés à la formation. Voir l'article...

Objectifs
- Mesurer l’écart entre les compétences disponibles chez les salariés et les besoins en compétences des entreprises utilisatrices.
- Identifier un besoin en compétences commun à plusieurs ETT pour construire une action de formation commune. Voir l'article...

Le FAF.TT appuie les agences d’emploi, et notamment les PME, sur la construction d’une réponse collective de formation déterminée à partir des besoins des agences d’emploi et des territoires.
Ces opérations, dénommées « Opération de Professionnalisation en ALternance inter-entreprises » (OPAL), sont des formations à visée qualifiante, organisées en alternance et financées par les fonds de la professionnalisation. Voir l'article...

L'outil à télécharger ci-dessous vous permet de calculer le seuil de rentabilité d'un contrat de professionnalisation, d'un CDPI, d'un CIPI, ou d'une formation réalisée sur le plan de formation.
Outil de calcul du ROI (303,5 Ko). Voir l'article...