Le FAF.TT appuie les agences d’emploi, et notamment les PME, sur la construction d’une réponse collective de formation déterminée à partir des besoins des Agences d’Emploi et des territoires.
Ces opérations, dénommées « Opération de Professionnalisation en ALternance inter-entreprises » (OPAL), sont des formations à visée qualifiante, organisée en alternance et financée par les fonds de la professionnalisation. Voir l'article...

Dispositifs salariés

Plan de formation
Pour obtenir des informations sur le plan de formation des intérimaires cliquez ici, sur le plan de formation des salariés permanents, cliquez là. Vous pouvez télécharger ci-dessous l'attestation de présence (ATP) au stage.

Professionnalisation
Il existe quatre types de contrats :

• Le contrat de professionnalisation favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle et permet l'acquisition d'une qualification reconnue. Il s'adresse aux intérimaires et aux permanents des entreprises de travail temporaire.
• La période de professionnalisation favorise, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés permanents titulaires d'un contrat à durée indéterminée et de salariés intérimaires. Elles sont mises en place d'un commun accord entre l'ETT et le salarié.

Pour plus d'informations sur ces deux dispositifs, cliquez ici.
Retrouvez dans les documents à télécharger ci-dessous les documents administratifs suivants : attestations de présence (ATP) au stage et logo du FAF.TT.

• Le CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire. Il permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés de compléter leur expérience acquise lors de missions par une formation qualifiante.
• Le CIPI : contrat d'insertion professionnelle intérimaire. Le CIPI vise les personnes éloignées de l'emploi. Il les aide à s'insérer dans un métier ou à reprendre pied dans le monde du travail.

Pour plus d'informations sur ces deux dispositifs accessibles aux intérimaires, cliquez ici pour le CIPI et ici pour le CDPI. Voir l'article...

CIF CBC VAE DIF intérimaire

Le Congé Individuel de Formation intérimaire (CIF intérimaire), permet aux salariés ayant une activité professionnelle antérieure minimale dans le travail temporaire de suivre une formation de leur choix. Cette formation peut être financée par le FAF.TT. Toutefois, les fonds disponibles ne permettent pas de satisfaire toutes les demandes, le financement des demandes n’est pas systématique. La demande est faite par le salarié qui constitue un dossier de demande de financement plusieurs mois avant le début de la formation. Cette demande doit être complétée en partie par le salarié et son employeur et en partie par le prestataire de formation. Voir l'article...

Conformément à l’engagement pris avec le FPSPP dans le cadre d’une charte des bonnes pratiques, le FAF.TT s’engage à contribuer à l’amélioration de l’offre de formation par :

• La prise en compte des politiques de branche et de l’inter profession, des travaux prospectifs des Observatoires permettant d’anticiper les évolutions des métiers, des emplois et des qualifications. Les outils de diagnostic et d’accompagnement doivent être développés pour favoriser la réflexion sur les métiers et les qualifications;
• L’individualisation des parcours de formation, l’optimisation de la durée de formation, le renforcement de l’accompagnement et de la fonction tutorale;
• La mise en place d’une démarche d’évaluation de l’offre de formation, notamment du Contrat de Développement Professionnel Intérimaire et du Contrat de Professionnalisation Intérimaire ;
• La prise en compte des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nationales et territoriales, interprofessionnelles ou sectorielles lorsqu’elles existent ;
• L’élaboration de procédures communes et partagées en matière d’achat de formation ;

Une vigilance renforcée sur toutes dérives sectaires et pratiques frauduleuses. Voir l'article...

Le Conseil en Evolution Professionnelle. Voir l'article...

Le 11 décembre 2013, les présidents du FAF.TT, du FPE TT, du Fastt et du Conseil National des Missions Locales (CNML) ont signé un accord de partenariat favorisant l’accès des jeunes à la qualification et à l’emploi. Voir l'article...

La synergie d’action entre le FAF.TT et le FPE TT est déjà opérationnelle depuis 1995. Cette coopération étroite se traduit sur le terrain par les opérations mixtes de formation en alternance, qui regroupent des stagiaires intérimaires et demandeurs d’emploi. Voir l'article...

Si la connaissance et la reconnaissance mutuelle préexistait, le FAF.TT et le Fastt n’avaient pas, avant 2012, eu l’opportunité de rassembler leurs forces au profit de projets territoriaux.
Les deux organismes interviennent aujourd’hui en complémentarité sur les territoires pour faciliter l’accès à l’emploi et à la formation des salariés intérimaires. Voir l'article...

Le partenariat entre le FAF.TT et la DAAEN - Direction de l’Accueil, de l’Accompagnement des Etrangers et de la Nationalité doit permettre de contribuer à sensibiliser et mobiliser les acteurs territoriaux et les entreprises sur la question de l’apprentissage du français à visée professionnelle, de façon à faire connaitre les référentiels réalisés en faveur de la formation et de l'accroissement des compétences des salariés intérimaires immigrés. Voir l'article...