Activités de la branche

Les organismes de la branche et tous les organismes de formation, privés ou non ont pour activité principale l’enseignement ou la formation.
Acteurs clés, ces entreprises proposent et réalisent des actions de formation qui permettent aux salariés et aux personnes en recherche d’emploi de se former tout au long de leur vie professionnelle.

Priorités formation

Le maintien de l’employabilité de chacun, comme le développement de la performance des entreprises de formation passe par l’évolution, l’accroissement permanent des compétences des salariés de la branche. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Fonds gérés : 6,1 M€
• Plan de formation :  1 978 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation : 584
• Période de professionnalisation : 302 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

La Maroquinerie regroupe des activités professionnelles dont la production est très diversifiée et qui se déclinent en nombreuses spécialités : fabrication de sacs à main ou de voyage, d’articles de poche, de bracelets montre, de portefeuilles, de ceintures, etc. Le sellier fabrique ses créations à la main grâce au point dit  « sellier ». Le sellier-harnacheur réalise spécifiquement tout l'équipement du cheval : selle et filet. Le gainier quant à lui s'occupe du revêtement en cuir des écrins, coffrets ou présentoirs de vitrine... Aujourd’hui, d’autres produits se développent comme les sièges automobiles et motos.

Priorités formation

Les partenaires sociaux de la branche Maroquinerie souhaitent mobiliser l’ensemble des moyens existants en matière de formation pour répondre aux défis d’employabilité et de mobilité générés par ces enjeux. Aussi, il est de l’intérêt général de promouvoir la formation dans les domaines suivants que les parties jugent prioritaires. Voir l'article...

Activité formation 2015

• Collecte Professionnalisation / Plan encaissé en 2015 (MS 2014) : 520 772 €
• 236 périodes de professionnalisation
• 38 actions de formations au titre du CPF
• 5 contrats de professionnalisation

Source : Opcalia, Département Aérien et Services aux transports

Activités de la branche

Le secteur de la Manutention et nettoyage ferroviaire regroupe principalement les activités de manutention, de nettoyage des voitures, des stations de métro, de nettoyage du matériel roulant ferroviaire (Train, TGV) exercées pour la SNCF et la RATP. A cela s’ajoute les activités de nettoyage et petite manutention des métros et tramway de province.

Priorités formation

Au titre de la période de professionnalisation :

• Actions permettant l’accès ou au maintien dans l’emploi à une qualification reconnue dans les classifications de la CCN Manutention ferroviaire et travaux connexes
• Les actions listées par la CPNE de la branche concernant les formations éligibles au CPF : Actions permettant l’accès à un titre ou un diplôme inscrit au RNCP, Actions ouvrant droit à un CQP/CQPI, Actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire des certifications et habilitations CNCP. Voir l'article...

Activité formation 2015

• Collecte Professionnalisation / Plan encaissé en 2015 (MS 2014) : 1 003 761 €
• 124 contrats de professionnalisation
• 75 périodes de professionnalisation
• 7 CPF

Source : Opcalia

Activités de la branche

Les entreprises de la branche interviennent principalement dans :
- Le chargement /déchargement d’équipement et matériel sur les aéroports liés aux cahiers des charges des clients et donneurs d’ordres.
- Le nettoyage et toute opération de remise en état des cabines avion liés aux cahiers des charges des clients et donneurs d’ordres.

Priorités formation

Pour les contrats de professionnalisation

• Jeunes de 16 à 25 ans sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale.
• Adultes de 26 ans et plus, demandeurs d’emploi obligatoirement inscrits à Pôle emploi. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Collecte : 1 118 299 €
• Nombre de stagiaires formés : 1 371 tous dispositifs confondus
• Nombre de contrats de professionnalisation : 47
• Nombre de période de professionnalisation : 83
• Nombre de DIF (portables et prioritaires) : 198

Source : Bilan 2014 Jouet & Puériculture

Activités de la branche

Les activités des entreprises de la branche Jouet/Puériculture se décomposent de la manière suivante :

• Jeux (de société, éducatifs…)
• Jouets (en toutes matières, de plein air, d’intérieur pour enfants…)
• Articles de puériculture (berceaux, parcs, trotteurs, landaus, poussettes…). Voir l'article...

Activité formation 2014

• Collecte globale au titre des masses salariales 2013 : 4 727 746 €
• 10670 salariés ayant bénéficié d’une formation financée par Opcalia (quel que soit le dispositif)

Activités de la branche

La branche des industries avicoles regroupe des activités d'abattage, de découpe et de transformation de volailles. Celles-ci peuvent être complétées par d’autres tâches : ramassage, conditionnement, commercialisation de toutes espèces de volailles, lapins, chevreaux.

Priorités formation

Ce sont près de 170 entreprises et 25 000 salariés professionnels des industries de transformation des volailles qui sont concernés par la Charte de coopération nationale de soutien et  d’accompagnement à la filière alimentaire. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Collecte professionnalisation : 3 233 336 €
• Nombre de contrats de professionnalisation : 356
• Dont 51% de formations diplômantes (Master / Licence Pro). Les formations liées aux métiers de la branche sont très représentées (domaine industriel à 52%).
• Nombre de périodes de professionnalisation : 442 salariés formés sur des formations liées aux métiers de la Branche : Régleurs, contrôleurs polyvalent, emballage et découpage

Source : Direction du développement Opcalia

Activités de la branche

Fleuron de l’industrie française, le verre mécanique désigne l’ensemble des fabrications industrielles du verre. Les procédés de fabrication du verre varient selon le type de produit verrier.

Priorités formation

La branche s’applique à développer la qualification professionnelle et les compétences de l’ensemble de ses salariés. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Fonds gérés : 14 M€
• Plan de formation : 6 048 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation : 818
• Période de professionnalisation : 1 601 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

Le rôle de l’Habillement, c’est de transformer les matières premières en vêtements. Il s’agit donc d’une valeur ajoutée essentielle qui se manifeste par des aspects techniques (conception, production) et créatifs. C’est un secteur hétérogène qui rassemble une dizaine de grandes entreprises, et des centaines de PME, au profil très différent : prêt-à-porter pour les femmes, les hommes et les enfants, lingerie, accessoires, mais aussi vêtements de protection et de sécurité.

Priorités formation

Les partenaires sociaux de la branche des industries de l’Habillement considèrent que l’objectif principal de la formation tout au long de la vie professionnelle est le développement des compétences des salariés. Voir l'article...

Activités du secteur

Le GEIQ est un groupement d'employeurs dont la mission est l'organisation de parcours d'insertion et de qualification au profit de publics prioritaires  (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA) rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il les met à disposition des entreprises adhérentes en organisant l'alternance d'apprentissages théoriques et de situations de travail concrètes.

Priorités formation

Par rapport à d’autres dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, le GEIQ a la particularité de donner une place prépondérante aux entreprises, ce qui contribue à faciliter le retour à l’emploi des personnes embauchées. Voir l'article...

Activités du secteur

Un groupement d’employeurs (GE) regroupe des chefs d’entreprises au sein d’une association ou coopérative ayant pour objet la mise à disposition de personnel adapté aux besoins des adhérents et souvent en temps partagé.
C’est la loi n°85-772 du 25/07/1985 qui a donné naissance à cette organisation originale, permettant la sécurisation des parcours professionnels des salariés tout en offrant aux entreprises adhérentes une mise à disposition souple des salariés formés.

Priorités formation

Les Groupements d’Employeurs mettent l’accent sur la formation professionnelle continue qui contribue à la multi-employabilité de leurs salariés, et ce, afin d’optimiser les maillages inter-entreprises via plusieurs axes de développement. Voir l'article...