Pôle emploi va élargir, à titre expérimental, l’Action de formation préalable au recrutement (Afpr), pour faciliter la formation des demandeurs d’emploi de longue durée ou non qualifiés. L’Afpr pourra être accordée :
- aux employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi de longue durée ou non qualifié en CDD de 4 à 6 mois, à l’issue de l’Afpr dont la durée devra être au plus égale à 200 heures ;
- aux employeurs de secteurs en tension de recrutement qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi non qualifié ou de longue durée en CDD de 6 à 12 mois, à l’issue de l’Afpr de 600 heures au plus, dès lors qu’elle conduit à l’obtention d’un CQP, tout ou partie d’un titre professionnel (CCP) ou d’un diplôme inscrit au RNCP.
Pôle emploi, Bulletin officiel n°2016-44 du 22 juin 2016, délibération n°2016-16 du 15 juin 2016

A noter notamment  l'inscription du certificat professionnel de la Fédération de la formation professionnelle accompagnateur de VAE et les habilitations des formateurs des examinateurs-correcteurs du Diplôme d’études en langue française (DELF) et du Diplôme approfondi de langue française (DALF). Au total 107 demandes ont été examinées lors de cette Commission.
Pour consulter la liste des certifications recensées en 2016
Plus d’informations concernant les démarches à suivre sur le site de la Cncp

Cette première lettre présente les actions du réseau des Carif-Oref sur les territoires, plus particulièrement le déploiement du Service public régional de l’orientation (Spro) ainsi que celui du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Elle propose un zoom sur deux bases de données essentielles : la base Offre Info qui mutualise toute l’offre de formation (formation professionnelle continue publique et privée et alternance) collectée par l’ensemble des Carif-Oref et Certif Info, le référentiel national des certifications.
Réseau des Carif Oref, la Lettre du Réseau, n°1 mai 2016, 4p.

En 2016, la conjoncture économique s’annonce de bon augure. Les entreprises du secteur privé prévoient entre 220 800 et 246 300 postes cadres à pourvoir soit par recrutements externes soit par promotions internes. Ainsi, la situation du marché de l’emploi cadre continuerait de s’améliorer avec une tendance à la hausse, après une progression de +7 % pour les recrutements externes et +3 % pour les promotions internes en 2015. Les entreprises de Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées envisagent l’embauche de 9 230 cadres. Au sein des nouvelles grandes régions, il existe une forte disparité entre les territoires. Ainsi, les anciennes régions Alsace, Aquitaine, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées et Nord-Pas-de-Calais présentent un poids important dans les recrutements de cadres prévus.
Apec, n°2016-31, juin 2016, 50 p.

Dans le cadre de la nouvelle programmation du FSE 2014-2020, l’État lance un troisième appel à projets 2016-2017 en Languedoc-Roussillon. Il s’applique aux départements de l’Aude, du Gard de l’Hérault, de la Lozère et des Pyrénées-Orientales et porte sur l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi et des personnes inactives les plus éloignées du marché du travail.
Consulter l’appel à projet

Un décret publié le 12 juin au Journal officiel vise à améliorer le fonctionnement du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp). Le fonds, qui jusque-là finançait uniquement des projets proposés par les employeurs publics, a désormais la possibilité d'utiliser ses crédits de sa propre initiative. Il peut financer des actions d'information et de sensibilisation des employeurs publics concernant leurs obligations en matière d'emploi des personnes handicapées, mais aussi financer directement les structures oeuvrant à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique.
Localtis.info, 16.6.16. Décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 relatif au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

La Dares publie une analyse relative à l'évolution des salaires mensuels de base (SMB) par branche professionnelle en 2015. Elle constate, dans un contexte de faible inflation, un ralentissement des SMB par rapport à 2014 dans les entreprises de 10 salariés ou plus (+ 1,2 % en 2015 après + 1,4 % en 2014). Ce ralentissement est ressenti dans plus de la moitié des branches et notamment dans "l'habillement, cuir et textile" et dans le "bâtiment et travaux publics". 
Dares Résultats n° 2016-030, juin 2016, 8 p.

A l’occasion de la 20e semaine nationale sur le handicap, le festival du film Handi’clap invitent les entreprises à participer en proposant leur propre court-métrage sur la thématique du handicap et de l’emploi. D’une durée de trois minutes, le film doit avoir pour fil rouge, la mise en avant d’actions de maintien dans l’emploi de salariés handicapés dans le milieu du travail ou le compte-rendu d’une expérience vécue de reprise du travail de collaborateur en situation de handicap.

Selon une circulaire du 31 mai 2016, la fonction publique de l'Etat prévoit de recruter 10 000 apprentis avant la fin de l'année 2016. La circulaire vise à identifier les actions prévues pour la campagne de recrutement d'apprentis au titre de la période 2016/2017 ainsi que celles à mettre en oeuvre pour garantir le bon déroulement des recrutements engagés. Elle présente également les ajustements apportés au dispositif apprentissage dans la fonction publique de l'Etat.
Consulter la circulaire du 31 mai 2016 relative à la campagne 2016/2017 de recrutement d'apprentis au sein de la fonction publique de l'Etat

Dans un contexte de vieillissement de la population, le maintien en emploi des salariés seniors représente un enjeu fort des politiques publiques en France. La Dares publie une analyse relative aux facteurs limitant l'accès des salariés seniors à la formation professionnelle. Cette analyse s'appuie sur les résultats de l'enquête sur la formation des adultes de 2012 élaborée par l'Insee et la Dares.
Dares Analyses n° 2016-031, juin 2016, 10 p.