Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques des femmes qui suivent tel ou tel parcours ? Cette étude de la Dares reconstitue les carrières individuelles des femmes et des hommes nés entre 1935 et 1984, ce qui permet à la fois de décrire les évolutions au fil des générations et de caractériser des parcours types pour les femmes.
Dares, Document d’études n°199, juillet 2016, 53 p.

La Direction inter-régionale des services pénitentiaires lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation à l'entretien motivationnel pour les Conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP), Assistants de service social (ASS) et Directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation (DPIP). La date limite de réception des candidatures est fixée le vendredi 2 septembre 2016 à 12h.
Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de la Direction inter-régionale des services pénitentiaires - Avis N°AO-1629-1600

La Délégation régionale Midi-Pyrénées du Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation pour les managers des collectivités locales. La consultation est composée de deux lots. La date limite de réception des candidatures est fixée le jeudi 28 juillet 2016 à 12h.
Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de la Délégation régionale Midi-Pyrénées du Cnfpt - Avis N°AO-1629-2459

Entreprises et Carrières a réalisé une enquête sur l’intérêt de la VAE collective. Articulé autour de témoignages d’entreprises (Clinique du Pré, Sarel, Lyreco, L'Oréal), d’interviews de certificateurs et de chercheurs, l’article considère la VAE collective comme un moyen pour relancer la VAE. La VAE collective offre aux entreprises un outil de gestion de ressources humaines qui permet de dégripper l’ascenseur social.
Entreprises et Carrières n° 1296 du 5 au 11.7.16

Selon une étude de l'Insee Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, la pauvreté et les inégalités de revenus sont plus importantes en 2012 dans les pôles urbains de Toulouse, Montpellier, Perpignan et Nîmes. Ainsi, le taux de pauvreté particulièrement élevé dans la région (16,7 % contre 14,3 % en France métropolitaine) atteint 18 % dans la commune de Toulouse, 25,5 % à Montpellier, 28 % à Nîmes et près de 30 % à Perpignan. Les inégalités de revenus et de niveaux de vie sont encore plus marquées dans les villes-centres. 
Insee Analyses LRMP, n° 23, juin 2016, 4 p.

Depuis le 1er juin 2016, le Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP) utilisé pour la validation des acquis de l'expérience (VAE) des Titres professionnels du ministère chargé de l’emploi est remplacé par le Dossier professionnel (DP). Ce nouveau Dossier professionnel est disponible en ligne afin d'aider candidats, formateurs et accompagnateurs VAE : mode d’emploi du candidat, aide à la rédaction pour le candidat, guide du formateur et de l’accompagnateur VAE.
Carif Oref Auvergne, SINFORMer n° 232, juin 2016
Télécharger les documents concernant le Dossier professionnel

La commission de la culture, de l'éducation et de la communication du Sénat a adopté à l’unanimité, le 29 juin 2016, le rapport du sénateur Guy-Dominique Kennel au nom de la mission d'information sur l'orientation scolaire créée au printemps 2015. Parmi la vingtaine de propositions du rapport figure le transfert aux régions du réseau Information Jeunesse (IJ) et des centres d'information et d'orientation (CIO) de l'Education nationale.

La Drees a dressé un inventaire des connaissances disponibles sur les professionnels de santé. A travers une vingtaine de fiches synthétiques, cet ouvrage rassemble les chiffres clés sur les différents aspects des métiers et des parcours des professionnels de santé. Est ainsi proposé un état des lieux du nombre de professionnels et de son évolution passée, des spécificités de l’exercice à l’hôpital et des transformations en cours de l’exercice ainsi que de la répartition géographique des professionnels de premier recours.
Drees, Portrait des professionnels de santé, juin 2016, 160 p.

En 2013, dans la région, 1,2 million d’actifs quittent quotidiennement leur commune de résidence pour aller travailler dans une autre commune. Selon le recensement de la population, le nombre de ces déplacements a progressé de 6 points depuis 14 ans. La qualification professionnelle, le mode de vie, le statut d’occupation du logement sont des facteurs qui influent sur la probabilité d’être navetteur. Ces actifs parcourent des distances toujours plus longues : 1,7 km supplémentaire par rapport à 1999. La voiture reste le mode de transport privilégié pour effectuer ces allers-retours.
Insee Flash LRMP, n°13, juin 2016, 2 p.