Ce rapport évalue la validation des acquis de l’expérience (VAE), sous cinq angles :
L’évaluation a permis d’identifier 20 mesures de transformation du dispositif de VAE. Plus...
En 2014, près de 2 250 personnes* en région se sont informées et ont bénéficié d’un conseil personnalisé par un Point Info Conseil VAE (PIC) avant de contacter un service valideur et d’entamer la démarche. Près de 6 200 personnes se sont rapprochées des centres de validation, directement ou après avoir été orientées par un PIC VAE. Plus de 2 850 personnes se sont présentées devant un jury ; 60 % ayant obtenu une validation totale ; 25 % une validation partielle. Plus...
Ce film présente une démarche collective de Validation des Acquis de l'Expérience, dans le secteur des services à la personne, menée à l'échelle de la communauté d'agglomération Bruay-Béthune (Artois Comm) dans le cadre du Plan Local de Développement Economique. Plus...L’action expérimentale est volontairement ambitieuse pour proposer le mode opératoire le plus complet possible. Le principe de l’expérimentation est d’éprouver chaque étape pour en identifier les réussites et les points de vigilance et proposer une modélisation concrète et réaliste. Plus...VAE : un atout collectif au sein des entreprises du Bassin d’Emploi de Lens, vidéo sur la VAE en entreprise dans le Bassin d’Emploi de Lens. Plus...L’accompagnement permet au candidat d’être assisté dans sa démarche de VAE, l’ensemble des organismes certificateurs le recommande car il vous offre des chances supplémentaires d’aller jusqu’au bout de la démarche et d’obtenir de meilleurs résultats. Cette étape de l’accompagnement débute à compter de la décision de recevabilité. Plus...Le passage devant le jury : le cas d’une mise en situation professionnelle. Plus...A partir des analyses proposées par les différents acteurs et d’une mise en perspective théorique : des constats et des préconisations concrètes qui visent à favoriser la réussite des parcours des candidats. Plus...Il n’y a pas une réponse unique en matière de financement(s). Ce guide a pour ambition de donner des repères aux professionnels, repères sur les étapes et leur(s) financement(s), sur les dispositifs permettant une prise en charge et sur les ressources qu’il est possible de mobiliser pour compléter ses informations. Il convient donc de se rapprocher des acteurs concernés par le financement - financeurs, certificateurs, accompagnateurs, organismes de formation - pour disposer des informations précises et actualisées. Plus...L’objectif global de ce guide est de sensibiliser davantage les entreprises à la VAE, et de les informer sur les avantages et leviers d’une part, les inconvénients et freins d’autre part. Le salarié s’inscrivant dans une démarche VAE s’engage dans une démarche lourde et complexe, il a besoin pour réussir du soutien et de l’appui de la part de ses interlocuteurs directs : d’une part la direction et le responsable des ressources humaines quand il existe, d’autre part son ou ses managers de proximité et les responsables syndicaux ou du personnel. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
