Recrutement. Tour d'horizon des dispositifs de la chasse aux talents
Jeu vidéo mettant en scène les entreprises du médicament ("Pharma War"), websérie diffusée sur Facebook, pour le groupe d'audit et de conseil Mazars, Volontariat international en entreprise (VIE) pour Crédit Agricole SA, tournoi interécoles de "foot bulle" pour le groupe Colas : les stratégies sont multiples pour attirer les talents et développer sa "marque employeur".
Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ?
'Sweden must be able to attract global talent'
If Sweden wants to take full advantage of globalization, it should rethink its strategy for reaching international talent, and even make English an official language, argues Maria Rankka, CEO of Stockholm Chamber of Commerce. More...
Réaliser une fiche de talent
Open economies top Global Talent Competitiveness Index
By Katie Duncan. For the second time in a row high income countries Switzerland and Singapore have claimed the top two places in the annual Global Talent Competitiveness Index (GTCI), compiled by international business school INSEAD. More...
D'où s'amorce la question du talent ?
A la recherche de nouveaux talents
Par Sandrine Damie. Deloitte vient de publier son étude annuelle sur les tendances en ressources humaines. Plus de 2 500 leaders issus de 90 pays ont été interrogés permettant d’identifier 12 grandes tendances auxquelles seront confrontés les responsables des ressources humaines dans les mois et les années à venir. Voir l'article...
Hidden talents in higher education
By Carol Patton. Consider the accounting clerk who coordinates community events; the help desk manager who moonlights as an exercise coach; or even the campus registrar who is also a freelance writer. More...
Sur les campus, un gisement – inexploité – d’incroyables talents
Blog Focus Campus de Jean-Claude Lewandowski. Quiconque a pu côtoyer, ne serait-ce que quelques heures, l'une de ces nombreuses structures qui, dans les universités et les grandes écoles, se consacrent à l'innovation ou à la création d'entreprise - incubateurs, formations à l'entrepreneuriat, compétitions de projets innovants, laboratoires de recherche, structures de valorisation, etc. - en revient en général à la fois ébranlé et partagé.
D'un côté, l'observateur (ou le journaliste) ressort de l'expérience ragaillardi, dynamisé, plein d'enthousiasme et d'optimisme pour l'avenir de la société française et son inéluctable rebond. Car ces étudiants, ces doctorants, ces chercheurs et ces jeunes profs constituent un immense, un incroyable gisement de talents et d'énergie créatrice. Ils sont animés par une véritable fringale d'entreprendre et d'innover. Ils regorgent d'idées neuves (parfois carrément géniales, n'ayons pas peur des mots), de projets originaux, d'ambition et d'envie. De quoi générer des dizaines, des centaines de milliers d'emplois. Peu de pays disposent d'un tel atout. Suite...