Rémunération moyenne statistiquement observée pour le métier (exprimée en salaire brut annuel). Voir l'article...
Plafond de la sécurité sociale : 
Au 1er janvier 2017, le taux horaire du Smic passera de 9,67 euros à 9,76 euros, soit 1 480,27 euros bruts par mois sur la base d'une durée légale hebdomadaire de travail de 35 heures. Voir l'article...
A compter du 1er janvier 2017, l’employeur pourra remettre un bulletin de paie sous forme électronique au salarié, sauf si ce dernier s’y oppose. Un décret du 16 décembre 2016 vient de préciser les conditions d’information de ce droit à opposition et fixe la durée de conservation des bulletins de paie. Voir l'article...
By . First, the US comparisons. Some questioned the appropriateness of the dollar conversion factor. I used Statscan’s published US-Canada PPP figure for the start of the academic year for the most recent year for which data was available. Some suggested I should have used current values (wouldn’t have changed much) or that I should have used exchange rates, which actually would have made Canadian salaries look even higher, as in September 2014 the dollar was at 91 cents. More...
Quel est l'impact des « soft skills » sur le marché du travail, c'est-à-dire des compétences non cognitives, en lien notamment avec les savoir-être qui pourraient influencer leur employabilité. Une enquête sur l'effet produit sur les rémunérations auprès des diplômés de Master.
Les auteurs concluent dans leur publication L’effet des soft-skills sur la rémunération des diplômés que tout se passe comme s’il existe deux types de marché du travail pour les diplômés du supérieur. Le premier permettrait d’accéder à des emplois plus qualifiés et mieux rémunérés mais nécessiterait en plus du diplôme, différentes compétences scolaires et non scolaires ainsi que des réseaux pour accéder aux emplois, alors que le second proposerait des emplois moins rémunérés mais où les éléments objectifs du capital humain, diplôme et expérience, seraient beaucoup plus protecteurs. Voir l'article...
Au 1er janvier 2016, 1,6 million de salariés ont bénéficié de la revalorisation légale du Smic, soit 10,5 % du salariat du privé, précise la Dares dans une étude. C'est 100 000 personnes et 0,6 point de moins qu'en 2015.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Smic.-La-revalorisation-de-janvier-a-plus-beneficie-aux-femmes-aux-salaries-a-temps-partiel-et-aux-salaries-des-TPE
Au 1e janvier 2016, 1,6 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 10,5 % des salariés (après 11,1 % au 1e janvier 2015). Entre janvier 2015 et janvier 2016, le Smic a été revalorisé de 0,6 %, avec une hausse unique au 1er janvier 2016 (+0,8 % au 1e janvier 2015). À la veille de cette revalorisation, la situation des branches au regard de leur conformité au Smic était proche de celle observée un an plus tôt : 12 % d’entre elles présentaient un premier niveau de grille inférieur au Smic et 36 % un premier niveau de grille compris entre le Smic avant revalorisation et le Smic après revalorisation. Au 1e janvier 2016, 48 % de branches étaient non conformes (contre 51 % un an plus tôt).
Dares Résultats 2016-068 - La revalorisation du Smic au 1e janvier 2016
En 2012, les salariés du secteur concurrentiel perçoivent en moyenne 17,5 euros brut de l’heure en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Si leur salaire horaire est inférieur à la moyenne nationale, il est supérieur à celui de l’ensemble des salariés de la France de province. Les caractéristiques liées aux postes de travail et aux salariés ont la même influence sur le salaire dans la région et au niveau national. La part plus importante de cadres et une bonne représentation de secteurs d’activité fortement rémunérateurs en Paca expliquent le niveau de salaire horaire moyen plus élevé qu’en France de province. Parallèlement, la part de salaires avoisinant le Smic est très forte dans la région (7,6 %), nettement supérieure à la moyenne de la France de province (6,4 %). La forte présence de secteurs d’activité concentrant des postes peu rémunérés ainsi qu’une part plus importante de CDD et de temps partiel expliquent en partie cette surreprésentation de très bas salaires. Les femmes sont davantage concernées par le temps partiel et les jeunes par les formes précaires d’emploi.
Lire l’étude "Un salaire horaire plus élevé qu’en France de province mais davantage de très bas salaires" (Insee - Analyses Provence-Alpes-Côte d’Azur- N° 39 - novembre 2016)
Accéder aux données complémentaires "Un salaire horaire plus élevé qu’en France de province mais davantage de très bas salaires" (Insee - Analyses Provence-Alpes-Côte d’Azur- N° 39 - novembre 2016). Voir l'article...
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