Uclan paid Malcolm McVicar £63K in final month
By John Morgan. Accounts reveal remuneration for chief executive, alongside further £1.2m loss on Cyprus campus. More...
Modest Raises for Senior Administrators
By Scott Jaschik. Survey finds smaller gains in 2015-16 than have been the case since 2011-12. Read more...
Améliorer la lisibilité du bulletin de paie
Décret n° 2016-190 du 25 février 2016 relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie. Le décret relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie, paru au JO du 25 février 2016, qui vise à les simplifier, supprime la référence à l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale, et regroupe les lignes de cotisation par risque couvert et non plus par organisme collecteur et assiette. Voir l'article...
Average university boss's salary rises 14% in five years
University heads' pay hits average of £272k while staff salaries remain stagnant
By Agency. Vice-chancellors accept 'inflation-busting' pay rises, according to analysis by the University and College Union. Read more...
V-c pay and perks revealed
By Jack Grove. Bosses’ pay rose by 3 per cent on average to £272,432, according to a new University and College Union report. More...
Mentions figurant sur le bulletin de paie
Publication du décret n° 2016-190 du 25 février 2016 relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie
Publics concernés : employeurs et salariés de droit privé.
Objet : clarification du bulletin de paie.
Entrée en vigueur : les dispositions du décret s'appliquent à compter du 1er janvier 2017 aux employeurs d'au moins 300 salariés et à compter du 1er janvier 2018 aux autres employeurs. Les employeurs peuvent remettre à leurs salariés un bulletin de paie conforme à ces dispositions dès le 1er mars 2016.
Notice : afin d'améliorer la lisibilité du bulletin de paie, le décret prévoit la construction d'un référentiel des intitulés de paie, permettant de retenir, pour chaque ligne, la mention la plus compréhensible possible. Un arrêté fixera les libellés obligatoires.
Les informations mentionnées sur le bulletin sont simplifiées : la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale est supprimée, les lignes de cotisation de protection sociale sont regroupées par risque couvert, les autres contributions relevant de l'employeur sont regroupées en une seule ligne.
Une information des salariés sur le coût du travail est prévue, en insérant sur le bulletin de paie la somme du salaire brut et des contributions de l'employeur et le montant total des allégements financés par l'Etat, ayant un impact sur les cotisations sociales.
L'obligation d'un récapitulatif annuel accompagnant le bulletin présentant des regroupements de cotisation est supprimée.
CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session avril 2016
Plus d’information
Le salaire n’intéresse plus les jeunes diplômés
Par Orientations. C’est la nouvelle tendance de l'emploi. Le salaire est loin d’être le critère premieren cas d'embauche. Une étude du groupe de recrutement spécialisé Robert Half met une nouvelle fois cette tendance en avant : le salaire n’est un critère de choix d’un nouvel emploi que pour un tiers (33 %) des salariés interrogés. La rémunération n’est ainsi qu’à la 4e position de la liste. Voir l'article...
BD. 53 % des auteurs ont un revenu inférieur au Smic
Dans le cadre du festival de la bande-dessinée d'Angoulême, une étude des Etats généraux de la BD fait le point sur la situation professionnelle des auteurs. Reposant sur les réponses de 1 500 auteurs de BD francophones, elle met en exergue que 53 % d’entre eux ont un revenu inférieur au Smic annuel brut et 36 % ont des revenus inférieurs au seuil de pauvreté. Voir l'article...