Par Ines Albandea, Jean-François Giret, Net.Doc, n° 149 , 2016 , 31 p. Les soft-skills forment un ensemble de compétences qui se rapporteraient davantage à un savoir-être et moins à un savoir théorique, et dépendraient notamment de la capacité des individus à réagir avec les autres. Ce document propose une analyse de leur impact sur le marché du travail en France, en essayant de mesurer leur influence sur le salaire des diplômés. Les résultats montrent que les soft skills vont notamment influencer les plus hauts salaires, ce qui suggère leur importance pour les emplois les plus qualifiés.Voir l'article...

Prise en charge de la rémunération dans le cadre du plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés
Projet de décret
Le CNEFOP a rendu un avis favorable à ce projet de décret dans la limite du coût horaire du Smic par heure de formation  Le futur décret revoit en outre les modalités de calcul du versement des contributions de la FPC pour les entreprises qui atteignent ou dépassent  le seuil de 10 salariés pour les quatrième et cinquième années consécutives.

CAPITALISER LES NOUVELLES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES  DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI  Plus d’ information

La Région Poitou-Charentes a simplifié ses règles de prise en charge de la rémunération et de protection sociale des demandeurs d’emploi qui suivent une formation qu’elle finance :
Les stagiaires entrés en formation entre le 1er janvier 2011 et le 30 janvier 2015 inclus et ayant déjà bénéficié de la prime d'entrée en formation ne peuvent désormais se voir attribuer une seconde fois cette prime en cas de nouvelle entrée dans une formation certifiante financée par la Région, d'une durée supérieure à 70 h (hors formations pour stagiaires détenus).
La protection sociale des apprentis dont le contrat a été rompu, sans qu'ils soient à l'initiative de cette rupture, est prise en charge par la Région pour une période de 3 mois. Cette prise en charge peut maintenant être prolongée pour une nouvelle période de 3 mois, pour permettre à l’apprenti de passer ses examens, sous réserve d’avoir engagé une démarche active de recherche d'entreprise pendant la 1ère période de trois mois et d’être assidu à la formation.
La Région prend également en charge la protection sociale des jeunes sans contrat d'apprentissage à leur entrée en formation pendant 2 mois maximum. Voir l'article...