L’Opiiec* vient de publier une étude sur l'avenir des emplois, des compétences et des formations au sein des Entreprises de services du numérique (ESN) et des sociétés d’Ingénierie et de Conseil en technologies (ICT) en France. Selon les résultats de l'étude, 232 000 recrutements seraient prévus dans les dix prochaines années en France dont 90 500 créations nettes d'emplois. Ces créations porteraient en partie sur des métiers qui n'existent pas aujourd'hui. Parmi les 19 nouveaux métiers : consultant blockchain, tacticien de l’usine 4.0 (en charge de designer l’usine du futur), modeleur BIM (maquette numérique du bâtiment). D’autres métiers seront moins recherchés en raison de la sous-traitance étrangère et de l’automatisation : administrateur de base de données, dessinateur, analyste d’exploitation, développeur...
Outre les compétences techniques, les "soft skills" (curiosité, capacité d’apprentissage, souplesse...) sont de plus en plus demandés par les employeurs.
*Observatoire paritaire des métiers du numérique, de l’ingénierie, des études et du conseil, et des métiers de l’évènement
Usine nouvelle, 20.6.18. Consulter l'article
Etude disponible à partir du 25.6.18 sur le site du Fafiec

La Drees* publie une nouvelle étude sur le personnel et les difficultés de recrutement en Ehpad. Les données sont issues de l’enquête quadriennale menée auprès de 10 870 établissements d’hébergement pour personnes âgées (EHPA 2015), dont 7 400 Ehpad.
Le taux d’encadrement moyen a augmenté par rapport à 2011, et s’élève à 62,8 équivalent temps plein pour 100 places au 31 décembre 2015 contre 59,5 en 2011.

Drees, Etudes et Résultats n°1067, Le personnel et les difficultés de recrutement dans les Ehpad, juin 2018