Formation Continue du Supérieur

22 mars 2018

Quelles sont les qualités attendues par les recruteurs ?

Adzuna, le moteur de recherche d'offres d'emploi en ligne, a dévoilé les résultats de son baromètre annuel sur les qualités les plus recherchées par les recruteurs, compétences métier mises à part, et celles qui sont les mieux rémunérées. Plus...

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21 mars 2018

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

Pôle emploi accompagne les demandeurs d'emploi et les entreprises. Pour simplifier les recrutements sans diplôme, la méthode de recrutement par simulation (MRS) reste l’une des techniques les plus efficaces pour repérer les capacités des candidats. Plus...

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11 mars 2018

Veille opérationnelle par région sur les difficultés de recrutement

La problématique des projets de recrutements abandonnés faute de candidats a été estimée par Pôle emploi à une valeur comprise entre 200 000 et 300 000 offres. Pour réduire ces difficultés de recrutement, Pôle emploi se dote d’un dispositif de veille opérationnelle régionale, coordonné par un correspondant régional. Plus...

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10 mars 2018

Recrutement. La révolution numérique gagne le travail temporaire

Les premiers services en ligne sont apparus en 2015 mais la révolution n'est en marche que depuis 2016-2017. Les grands opérateurs du travail temporaire ont digitalisé certains de leurs services (contrats signés en ligne, facturation, ouverture de dossiers, attestation...), autant de services dématérialisés qui permettent à ces agences d'évoluer vers des services moins administratifs et d'apporter "plus de conseils aux clients, d'évaluation de candidats, de suivi de parcours professionnels".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-La-revolution-numerique-gagne-le-travail-temporaire

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9 mars 2018

Prolongation en 2018 du dispositif Revel'emploi

Revel'emploi est un recrutement innovant basé sur votre savoir-faire et votre potentiel : l'action initiée en 2017 est prolongée pour 2018. Plus...

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7 mars 2018

Tendances 2018 : un recrutement plus numérique mais aussi plus personnalisé.

Par Xavier Segrestin et François Godin. Intelligence artificielle, big data... Ils représentent un champ d’opportunités exceptionnel : le vivier de candidats accessibles s’est considérablement élargi, grâce à la géolocalisation et aux réseaux sociaux. Plus...

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7 mars 2018

Les nouvelles communications de recrutement.

Par Caroline Vincelet. La communication RH est un axe essentiel de votre stratégie de recrutement. Suivre les pratiques actuelles et adresser les attentes de vos candidats est crucial pour crédibiliser votre marque employeur. Plus...

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7 mars 2018

Recrutement : les 3 questions à poser à sa future recrue.

Par Patrick Leconte. L’entretien est le point de départ d’une collaboration qui permet de poser des bases solides entre l’entreprise et la future recrue. Encore faut-il se poser les bonnes questions, notamment du côté du recruteur. Plus...

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3 mars 2018

STS. Le Recteur recruteur

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Agent de recrutement à deux niveaux selon le Décret n° 2017-515 du 10 avril 2017 portant expérimentation de modalités d’admission dans une section de techniciens supérieurs pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel . Plus...

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28 février 2018

L’IHEST recrute sa 13ème promotion!

L’appel à candidatures du cycle national 2018/2019 de l’IHEST est ouvert jusqu’au 06 avril 2018.
Le thème portera sur « L’inconnaissance : vecteur d’inventivité »
Destinée aux décideurs et responsables de haut niveau de tous secteurs d’activité, cette formation intensive de 34 jours offre :

un cadre privilégié pour anticiper les impacts des sciences et technologies ;
une pédagogie sans équivalent pour investir les interfaces entre mondes économique, politique, scientifique, médiatique et mieux incuber les innovations ;
l’inclusion au réseau de plus de 500 auditeurs en position de responsabilité, répartis sur le territoire national et au-delà, qui échangent en confiance et restent des acteurs sur lesquels compter pour mailler sciences et sociétés.

Unique par son approche comparative régionale, européenne et internationale, son apport de connaissances et compétences, le cycle national permet à tous dirigeants de renforcer ses capacités stratégiques et d’organiser la transition vers demain. Plus...

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