Les salariés en CDD
- Plan de formation
- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée déterminée (CIF CDD)
- Congé bilan de compétences - contrat à durée déterminée (CBC-CDD)
- Congé de validation des acquis pour les salariés en CDD
- Compte personnel de formation  - CPF
- Période de professionnalisation. Plus...

Les salariés en intérim
- Plan de formation des entreprises de travail temporaire
- Période de professionnalisation Intérimaires 
- Congé individuel de formation des salariés intérimaires (CIF TT) 
- Congé bilan de compétences - contrat de travail temporaire (CBC-TT)
- Congé de validation des acquis de l'expérience dans le travail temporaire
- Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI). Plus...

Salarié de la fonction publique hospitalière
- Plan de formation fonction publique hospitalière
- Droit individuel de formation - hospitalier (DIF)
- Période de professionnalisation. Plus...

Sont présentés les principaux dispositifs d’accès à la formation dans la fonction publique. Cependant, pour être  informer et conseiller dans vos démarches, vous pouvez prendre contact avec votre responsable des ressources humaines, vos représentants du personnel ainsi qu’avec un conseiller dans le cadre du conseil en évolution professionnel (CEP). Plus...

Sont présentés ici les principaux dispositifs d’accès à la formation pour les jeunes demandeurs d’emploi.
Cependant, pour être informer et conseiller dans vos démarches d’évolution professionnelle, n’hésitez pas à  prendre contact avec un des interlocuteurs ci-dessous :  
Les Missions Locales |  Les CIO |  Le réseau Information Jeunesse

Les dispositifs nationaux
- Contrat d'apprentissage (secteur privé)
- Contrat de professionnalisation
- Contrat emploi d'avenir
- Contrat d'insertion à la vie sociale
- Régime public de rémunération des stagiaires
- Contrat unique d’insertion
- Contrat initiative emploi - Grand Est (CUI-CIE)
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi - Grand Est (CUI-CAE)
- Période de mise en situation en milieu professionnel  PMSMP
- Contrat de génération
- Garantie jeunes

et les autres dispositifs comme :
- Fonds d'aide aux jeunes (FAJ)
- Parrainage

Les aides de la Région
- L'offre de formation
Programme des actions pré-qualifiantes et qualifiantes financées par la Région Lorraine.
- École de la deuxième chance
L'objectif est d'aider les jeunes Lorrains de moins de 26 ans, sans qualification et sans emploi, à reprendre une formation en bénéficiant du statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré, en vue de la construction d’un parcours individualisé.
- Panorama de la rémunération des stagiaires (régime public). Plus...

Sont présentés ici les principaux dispositifs d’accès à la formation des demandeurs d’emploi. Cependant, pour être  informer et accompagner dans vos démarches d’évolution professionnelle, n’hésitez pas à  prendre contact avec un conseiller (cf. Ressources).

Les dispositifs nationaux
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (AREF)
- Compte personnel de formation  CPF
- Action de formation préalable au recrutement (Pôle emploi) (AFPR)
- Aide différentielle au reclassement (ADR)
- Contrat de professionnalisation
- Contrat unique d’insertion
- Contrat initiative emploi - Grand Est (CUI-CIE)
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi - Grand Est (CUI-CAE)
- Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
- Congé Individuel de Formation salarié en CDD
- Stage agréé au titre de la rémunération des stagiaires
- Rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE)
- Aide individuelle à la formation AIF
- Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
- Rémunération de fin de formation (RFF)
- Revenu de solidarité active (RSA)

Les aides de la Région Lorraine
- Panorama de la rémunération des stagiaires (régime public). Plus...

Il s'agit des travailleurs indépendants
- Professions libérales
- Commerçants
- Artisans
- Chefs d'entreprise et leurs conjoints non-salariés, leurs auxiliaires familiaux
- Chefs d'exploitations ou d'entreprise agricoles, leurs conjoints non-salariés et membres de leur famille
- Chefs d'entreprise et travailleurs indépendants de pêche maritime et de cultures marines
- Les auto-entrepreneurs

Le marché du travail a fortement évolué ces quarante dernières années en France. Devenu plus instable, il a été considérablement modifié par l'augmentation du chômage et par une montée des mobilités professionnelles, volontaires ou forcées, internes ou externes à l'entreprise. Les trajectoires professionnelles, qui étaient relativement rectilignes dans le passé, sont devenues davantage heurtées et la formation professionnelle tout au long de la vie apparait désormais comme un instrument de sécurisation du parcours des individus. Plus...

Prestation visant à outiller les demandeurs d'emploi en termes de méthode pour leur retour ou leur accès à l'emploi. Plus...