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Formation Continue du Supérieur
28 avril 2019

Review the Review! (Advocate 26 01)

Like the postal survey that prompted it, the Government’s Religious Freedom Review has left many lesbian, gay, bisexual, transgender, intersex and queer (LGBTIQ) people feeling isolated, vulnerable and fed up. More...

28 avril 2019

2019 Federal Budget - through the gender lens

There is very little in this Federal Budget that targets women and certainly nothing to address gender inequality and sexism, the gender pay gap, superannuation inequity or to insecure and underemployment of women. The Budget headlines – namely tax cuts and the injection of $100 billion for infrastructure over a decade – will see broad benefits for the majority of wage earners, especially commuters, but will not be evenly distributed between women and men. More...

27 avril 2019

Rencontrez Q, la voix du 3ième sexe

logoPrésenté en mars 2019 à South by Southwest (SXSW), un important festival technologique et culturel texan, le projet Q cherche avant tout à se démarquer. Son originalité ? Être la première voix synthétique non genrée au monde, ni masculine, ni féminine. (Pour entendre un aperçu, c’est ici!). Plus...

27 avril 2019

Des femmes de plus en plus diplômées

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. Sous le titre Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes…, le Céreq consacre une note à l’évolution des sexes face au diplôme qui remarque que « les femmes dépassent désormais les hommes dans les niveaux de formation les plus élevés, à la forteresse des écoles d’ingénieurs près et, dans une moindre mesure, au niveau du doctorat ». Sur la période 2014-16, parmi les jeunes sortant de formation initiale, 40 % des hommes et 49 % des femmes étaient ainsi diplômés de l’enseignement supérieur. Plus...

27 avril 2019

Quelle place pour les femmes dirigeantes dans l’enseignement supérieur ?

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. Au total 14% des dirigeants des institutions d’enseignement supérieur (« rectors ») des 46 pays membres de l’EUA sont des femmes, contre 86% d’hommes selon une enquête publiée par l’Association européenne des universités à l’occasion de la Journée de la femme. 22 pays n’ont même aucune femme à la tête d’un de leurs établissements. Plus...

23 avril 2019

Recrutements académiques : les quotas de genre, tremplins pour l’égalité ?

The ConversationToutefois, la réforme n’impose aucune contrainte sur le sexe du président du comité. Or, celui-ci peut décider de la composition du comité et il a voix prépondérante, en cas de partage des voix lors du classement des candidats. L’étude constate que la réforme n’a pas eu d’influence sur la proportion de présidentes de comités, ce qui concorde avec d’autres travaux sur les quotas dans les conseils d’administration. Plus...
22 avril 2019

Comment assurer une parité hommes-femmes dans les sciences de la vie ?

The ConversationOttawa a annoncé hier l'investissement de plus de 80 millions de dollars dans l’établissement de huit nouvelles chaires d'excellence en recherche du Canada, en sciences, en recherche et en innovation. Plus...
22 avril 2019

Why do female academics give up on becoming professors?

The ConversationAustralian higher education is often seen as a female-friendly industry, with overall numbers of both female students and academic staff outnumbering men. Yet women remain a minority as senior academics. More...
22 avril 2019

L’égalité hommes-femmes comme source de performance économique : la preuve par les écoles de management

The ConversationLe business case (étude de rentabilisation) est un outil de management qui vise à mesurer l’impact économique d’un projet, d’une stratégie ou d’une politique pour une organisation. Plus...
22 avril 2019

L’Université Paris-Saclay agit pour l’égalité femmes-hommes

The Conversation« Sexisme : pas notre genre ! », proclament ensemble les membres de l’Université Paris-Saclay, cette semaine et le reste de l’année. Déjà investis, depuis de nombreuses années, dans une politique en faveur de l’égalité femmes-hommes, ses différents établissements multiplient les actions. Pour la deuxième semaine de l’égalité de l’UPSaclay, ils ont choisi de s’attaquer au sexisme ordinaire. Plus...
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