Higher Ed Tech News and Research ~ Ray Schroeder, editor. An increasing number of millennials are considering careers in cyber security, primarily because of increased awareness of cyber security issues, according to a new report from Raytheon and the National Cyber Security Alliance. More...
Les mobilités professionnelles chez les moins de 30 ans se multiplient. Les aspirations changent, plaçant l'équilibre de vie et la qualité du travail en tête. Quels sont les impacts pour les RH et les nouveaux enjeux pour les entreprises. Voir l'article...
Nine out of ten teachers see creativity as central to future careers; 93 percent of students view technology as key. More...
Submitted by Stefanie Botelho. Millennials have had their digital habits tracked throughout their lives. This data could be used by banks to help enrich a generation thrown off its game by a devastating financial crisis. More...
Submitted by Stefanie Botelho. This year's presidential election is unprecedented in many ways. A major question is whether youth voter turnout will follow suit. Traditionally, youth voter turnout is dismally low. More...
Par Joëlle Brunet-Labbez. Lorsqu’en 2013 j’annonçais que les Y représenteraient, un an plus tard, plus de 40% de la population active, les yeux s’écarquillaient... Aujourd’hui, ils constituent la part la plus irrésistiblement croissante de la main-d'œuvre, et un nombre important d'entre eux occupe des postes de direction dans tous les secteurs. Voir l'article... 
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Les jeunes la demandent de plus en plus, de nombreux chefs d’entreprise y songent, Isaac Getz démontre pourquoi ils ont raison. de vouloir plus de liberté dans l’entreprise. Après le succès de son premier livre « Liberté et Cie » (plus de 30 000 exemplaires vendus), ce docteur en psychologie et DRH en gestion, professeur à ESCP Europe, vient de publier « La liberté, ça marche ! » (Flammarion), un ouvrage qui fait la synthèse des écrits de tous ceux qui ont pensé la liberté dans l’entreprise. Voir l'article...
Par Federica Minichiello. Le dernier rapport mondial de suivi sur l’éducation, paru début septembre, annonce 50 ans de retard sur la feuille de route internationale 2015-2030, les « ODD » alias Objectifs de développement durable. Voir l'article...
Les millennials sont régulièrement décrits comme des salariés à l’esprit collaboratif, acceptant difficilement la hiérarchie et ne voyant plus la rémunération comme seul facteur de motivation mais cherchant à s’accomplir dans leur travail. Le portrait que l’on en dresse est souvent celui d’une génération qui veut se différencier de celle de ses aînés, et qui serait difficile à appréhender.
La onzième édition du baromètre Edenred-Ipsos, menée dans 15 pays auprès de 14 400 salariés, dont 3 500 de moins de 30 ans, démontre que les comportements et attentes des salariés les plus jeunes restent assez pérennes, contrairement aux idées reçues. Plus motivés que leurs aînés, ils dépeignent l’entreprise idéale sous des attributs finalement assez proches de leurs collègues plus expérimentés. Pour l’entreprise, l’enjeu ne serait donc pas tant de traiter cette génération indépendamment des autres, mais plutôt de repenser globalement les enjeux de leadership dans un environnement de plus en plus digitalisé, horizontal et multitâche, en tenant compte des fortes spécificités pays.
À RETENIR:
• Plus de 3 500 salariés de moins de 30 ans interrogés dans 15 pays : Allemagne, Belgique, Brésil, Chili, Chine, États-Unis, Espagne, France, Japon, Inde, Italie, Mexique, Pologne, Royaume-Uni et Turquie.
• 26% de millennials déclarent que leur motivation au travail augmente dans le temps vs. 15% des plus de 30 ans, un écart déjà observé il y a dix ans, avec des résultats contrastés selon les pays (12% en France, 19% en Allemagne ou au Royaume-Uni, 26% aux États-Unis, 30% au Brésil, 32% en Chine et 58% en Inde).
• 57% des moins de 30 ans pensent que l’entreprise idéale est une entreprise qui privilégie avant tout la récompense des efforts.
• 59% des millennials attendent que leur hiérarchie tienne ses engagements.
Vous pouvez consulter le communiqué de presse d`Edenred - Ipsos en suivant ce lien
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1/QUESTIONS RETRAITE
E/ Contrat de génération
Créé par la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération consiste à recruter un jeune en contrat à durée indéterminée tout en maintenant dans l'emploi ou en recrutant un senior. Le contrat de génération vous ouvre droit à une aide de 4000 euros par an durant 3 ans pour les entreprises de moins de 300 salariés. Voir l'article...
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