Pour faciliter la formation des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l'emploi, Pole emploi va expérimenter, dans 20 départements, un élargissement de l’AFPR, à titre dérogatoire :
- aux employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi non qualifié ou de longue durée, en CDD de 4 à 6 mois, à l’issue de la formation (AFPR) dont la durée devra être au plus égale à 200 h ;
- aux employeurs de secteurs en tension qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi non qualifié ou de longue durée, en CDD de 6 à 12 mois, à l’issue d'une formation (AFPR) de 600 h maximum visant l’obtention d’une certification : CQP, titre professionnel ou CCP, ou diplôme inscrit au RNCP. Voir l'article...

Les polémiques stériles à répétition engagées depuis 2012 et la promesse de "l'inversion de la courbe" auront finalement eu un intérêt: aujourd'hui, quasiment plus personne n'estime crédibles les chiffres de la DEFM publiés chaque mois par DARES/Pôle emploi. Du coup, on se demande: faut-il tout simplement arrêter de les publier, ou au minimum arrêter de les commenter? La question se pose de plus en plus souvent, un peu partout. Voir l'article...

« … Article 1 – Objet : Il est proposé, à titre expérimental, de faciliter la formation des demandeurs d’emploi de longue durée ou non qualifiés en élargissant l’accès à l’AFPR pour ces publics.

OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DES DISPOSITIFS DU RECRUTEMENT
ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS, ENTREPRISES
Dispositifs de la formation et de la professionnalisation, ressources financières, gestion des parcours emploi -  formation des salariés et des demandeurs d’emploi
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session JUILLET 2016

Plus d’information

Pôle emploi va élargir, à titre expérimental, l’Action de formation préalable au recrutement (Afpr), pour faciliter la formation des demandeurs d’emploi de longue durée ou non qualifiés. L’Afpr pourra être accordée :
- aux employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi de longue durée ou non qualifié en CDD de 4 à 6 mois, à l’issue de l’Afpr dont la durée devra être au plus égale à 200 heures ;
- aux employeurs de secteurs en tension de recrutement qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi non qualifié ou de longue durée en CDD de 6 à 12 mois, à l’issue de l’Afpr de 600 heures au plus, dès lors qu’elle conduit à l’obtention d’un CQP, tout ou partie d’un titre professionnel (CCP) ou d’un diplôme inscrit au RNCP.
Pôle emploi, Bulletin officiel n°2016-44 du 22 juin 2016, délibération n°2016-16 du 15 juin 2016