Vous rencontrez des difficultés d'accès à l'emploi et vous résidez dans un département d'outre-mer ou dans une collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Martin ou Saint-Barthélémy ? Le contrat d'accès à l'emploi (CAE-DOM) favorise votre insertion professionnelle et peut vous permettre de suivre une formation.
Conditions
Vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• inscrit comme demandeur d'emploi pendant au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois,
• ou inscrit pendant au moins 24 mois dans les 36 derniers mois,
• ou depuis plus de 3 ans;
• bénéficiaire du RSA (Revenu de Solidarité Active) ou de l'ASS (Allocation Spécifique de Solidarité) ;
• vous êtes conjoint, concubin ou partenaire (lié par PACS) d'un bénéficiaire du RSA ;
• travailleur handicapé ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi défini (art L 5212-13 du code du travail) ;
• vous faites ou avez fait l'objet d'une peine privative de liberté;
• jeune sans diplôme, dans certaines conditions;
• vous avez plus de 50 ans et moins de 67 ans et des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Vous pouvez être embauché en CAE-DOM par :

• les entreprises des départements d'outre-mer et de la collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon, de Saint-Martin ou de Saint-Barthélemy :
• affiliées à Pôle emploi (entreprises du secteur privé, industrielles, commerciales, artisanales),
• de pêche maritime,
• particuliers employeurs (mais ceux-ci ne bénéficient pas de l'aide forfaitaire de l'Etat et doivent embaucher en CAE-DOM à durée indéterminée), à l'exception des employeurs d'assistante maternelle.

Vous signez la convention de CAE-DOM avec l’employeur et Pôle emploi. Suite...

Créé en décembre 2008 par la loi RSA, le Contrat Unique d'insertion - CUI - est déployé en métropole depuis le 1er janvier 2010. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CIE) du secteur marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) du secteur non-marchand.
Les CI-RMA et Contrats d'Avenir disparaissent.
Une mesure pour changer les règles du marché du travail
Vous êtes confronté aux tensions du marché du travail qui freinent votre reprise d'emploi. Suite...

Si vous avez entre 16 et moins de 26 ans et si vous rencontrez des difficultés d'insertion professionnelle ou sociale, vous pouvez bénéficier d'une aide à la reprise d'emploi. Vous pouvez signer un contrat d'insertion dans la vie sociale avec un conseiller de votre mission locale.
Conditions d’accès
Vous avez entre 16 et moins de 26 ans et votre niveau de qualification est inférieur ou égal au bac ou vous n’avez pas achevé le premier cycle de l’enseignement supérieur (DEUG ou équivalent).
Les organismes
Cet accompagnement est assuré par votre Mission locale, ou votre Permanence d’accueil, d’information et d’orientation (PAIO). Suite...

Salarié d'une entreprise de moins de 1000 personnes - ou dans un établissement en redressement ou liquidation judiciaire - vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d'être suivi en Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) ou en Contrat de Transition Professionnelle (CTP).
Ces deux dispositifs sont quasiment identiques et seul le lieu d'implantation de l'entreprise définit si vous relevez du premier ou du second.
A noter
Ces dispositifs ne sont plus applicables aux procédures de licenciement engagées à compter du 1er septembre 2011 ; à compter de cette date, c’est le contrat de sécurisation professionnelle qui doit être proposé. Suite...

Salarié d'une entreprise de moins de 1000 personnes - ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif - vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d'être suivi en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Suite...